“加快培养工业网络跨界人才 为未来起飞打好坚实基础”

喻南《人民日报》(年08月31日第19版)

在产业网络产业自身驱动力不足的情况下，大力培养跨境人才不仅可以弥补目前人才的不足，也可以为未来起飞打下坚实的基础。

前几天调查工业网络落地难点时，一位服务平台负责人告诉笔者以下现象:企业新闻部门和工业部门的同事协商了方案，讨论了很久，总是信息表达不畅。 原来如此，大家对同一概念的理解有差异，虽然说的是一件事，但是信息表达的效率非常低。

这样的例子不少。 工业网络融合了新一代新闻技术和制造业的深度，落地应用需要同时了解工业运营和网络新闻技术的跨境人才。 服务平台对工业了解不深，抓不住公司痛点，提出的处理方案容易流于表面。 工业公司没有专业知识化人才，改造诉求不明确，不知道在工业网络上能做什么。 双方的信息表达缺乏比较有效的“翻译”，效率与预期相差甚远，推广应用不可避免。

我国制造业门类齐全，体系完善，工业大数据数量多，有很大的市场潜力，推进工业网络有着良好的基础。 可以想象，随着产业网络的迅速发展，市场、技术、资金等制约因素逐渐减轻，跨境人才短缺的短板日益凸显。 前几天，中国工业网络研究院发表的《工业网络人才白皮书》认为，专业人才的缺乏已经成为制约中国工业网络创新快速发展的重要因素。

目前工业网络还处于初期探索阶段，产业快速发展至今只有十年左右，全球缺乏精通新闻技术和工业的复合型人才，这是产业快速发展规律的决定。 对我国来说，处理跨境人才短缺的问题，工业网络的快速发展有望成为一大步骤。 因此，在产业自身驱动力不足的情况下，大力培养跨境人才不仅可以弥补目前的人才不足，也可以为未来起飞打下坚实的基础。

工业网络相关专业比较广泛，对人才创新和实践能力要求较高。 目前比较有效的尝试是加强产业和教育的融合，培养工业网络的专业技术人员。 例如，在全国制造业要点集中的地区，依托相关高校院、龙头公司，开展比较专业的技术人员培训，精准地补充场景列表中的人才短板。 并发挥政府的诱惑作用，搭建工业网络继续教育平台，提高以前传下来的人才的适应能力，挖掘存量人才的潜能。

产融结合固然有助于培养工业网络专业技术人才，但从长远来看，要构建持续的工业网络人才供需体系，需要高校根据产业快速发展的情况，调整专业设置和课程文案，加强学科交叉融合，培养一些领域的领军人才 另外，工业网络属于新兴领域，应建立社会公认的等级晋升制度，确定人才成长路径，充分调动人才干事创业的内生动力。