““领导不走我也不走”为何坚持上演”

“现在想早点辞职。”最近，记者接到一位市民的电话，兴奋地说:“受到职场加班文化的折磨。” 加班就等于没有进步吗？

给记者打电话的市民叫张言钧，现在在重庆的文化传播企业担任质量宣传总监助理。

晚上7点，记者必须来到张言钧企业楼下，约定作为朋友进入他工作的企业。 虽说已经是下班时间段了，但记者看到企业灯火辉煌，部门里挤满了员工，没有下班的迹象。

张言钧警告说:“表面上看起来大家还在努力工作，但很多人在做与工作无关的事件。”记者要么是很多员工的电脑网页不重要的网站，要么是浏览购物网站，要么是员工

他们为什么工作做不完？ 记者的疑惑得到了张言钧的回答，回答说“因为领导还没有走。”

张言钧告诉记者，他最初进入企业时，没有发现任何线索。 “我们这样的企业经常加班，所以一开始不太习惯。”很多次，张言钧都以为手上的工作及时完成了，但一按时下班，就意外地受到了批评。

“领导也没有直接点我的名字。 例会上只是说有些员工上进心不够，不能面对工作。 ”。 张言钧说，听了领导的话还有点懵。 果然同事提醒了他。 “不要太着急完成工作，坐在企业里，毕竟领导还在。 ”。

之后，张言钧下意识地推迟了下班时间，也观察了同事们在做什么，发现大家并不是因为没下班才加班，而是越来越多的时候为了领导打扮。 “领导也高兴地看到大家都在企业里，有时要求我们在办公室等待，周末也会被要求去办公室加班。 明明是和工作人员无关的工作，有时上司也会拜托我加班，来了也没什么事，大家只能坐下来消磨时间。”

时间久了，张言钧对这种现象感到极其厌恶，但考虑到领导的委婉批评和同事的各种表现，他不敢直言不讳。 “不加班就和没有进步一样吗？ 这是什么逻辑？ ’张言钧苦笑了一下。

关于领导，一起“摸鱼”

记者发现，像张言钧所在的职场这样的“加班文化”，还不是先例。 网上有总结这一现象的话:触摸式加班意味着领导不下班，员工也不能提前离开。

“不，但是没办法。”一家国企的员工告诉记者，他们对这样的鱼加班从来没有感到惊讶。 据他所知，很多公司都存在，“只是严重性不同”。 据介绍，在这一现象突出的职场中，工作完不成的领导其实也是“摸鱼”的，大家并未全心全意地发表宣言。

据重庆一家媒体企业的员工介绍，他们企业的领导是外地人，家人不在重庆。 回去也没关系。 我喜欢下班后在办公室。 实际上没有工作。 只是需要时间，不巧员工不喜欢比他先下班。 经常说的话是“企业长期有员工，这样很受欢迎”。 尽管员工们有反感，但他还是表露愤怒，说:“为了在上司面前刷存在感，让上司看到自己‘努力加班’，得到了好印象。”