“拒绝加班被判赔偿公司1.8万 这个结果合理吗？”

(经济注意)拒绝加班被公司判处赔偿1.8万元，这样的结果合理吗？

北京5月3日电(王庆凯饰)的“五一”假期，很多人依然在职场，有些人“被迫加班”。 此时，一个信息引起了人们的关注。

据报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，企业亏损12万元(人民币，下同)，被企业判处1.8万元赔偿。 法官根据《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》。 )中指出，公司遇到紧急生产任务要求工人加班的，工人必须服从。

这件事一经报道，迅速引起了舆论的热议。 “《996》还没有受到惩罚。 拒绝加班是先被处罚的！ ““加班费没有加班费，拒绝加班是违法的吗？ ”

但是，也有人认为“拒绝加班也可以，但威胁企业造成损失，员工应该赔偿。”

审理此案的扬州市邗江法院高新技术产业开发区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位享有双向选择权，劳动者有权拒绝加班，但公司遇到紧急生产任务，要求劳动者加班的，劳动者应当

“公司可以安排劳动者的调职方法，要求劳动者加班。 在这种情况下，工人不能拒绝加班。 两名员工知道任务紧急，但故意拒绝加班，要对公司发生的损失承担相应的责任，”瞿森斌说。

北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，通常企业没有强制员工加班的权利。 但是，在出现特殊紧急情况时，公司要求员工加班，员工确实需要合作，防止损失的发生。 否则，如果公司提交证据，员工可能会承担部分损失赔偿的责任。

但是，中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法行业专家王天玉有不同的看法。