“没抢红包险被辞退？ 员工权益理应尊重”

牛年春节，“牛气冲天”的副总裁在微信群里大发“牛气”，成功引起舆论的关注。

据报道，大年三十，一家房企副总经理在微信群里按人数发了四十五个红包。 细心的副社长在第二天中午发现，自己发的红包中有五个人没有收到。 这位副总经理立即提出解决意见，要求总部行政负责人相继通知，让这些员工在当天下午4点前道歉讨论，并自愿发了200元红包。 如果不能实行的话，下午4点以后移动小组，年后解决。

除夕是全家团聚的喜庆日子，也是应该放下一切，和家人一起全心全意安慰亲情的时候。 特别是经历了不平凡的一年的今年的除夕。 但是，在这位牛气冲天的副社长眼里，从亲人的亲情到劳动法，似乎都必须无条件地向“领导人的查岗”让步。 这真是奇怪。

“抢红包”本来只是一种享受，但在这个事业群中充满了凝重的气氛。 以“发红包”的名字，这位副总经理宁可举行恶意的“鸿门宴”。 在这种情况下，抢红包的员工也会感到不安吧——谁知道在这样“不走寻常路”的公司管理者面前，下一次会遭遇怎样的考验呢？

这位副社长说:“新年不是放羊，很多同事依然坚持自己的岗位。” 确实新年不是“牧羊人”，但这是假期。 正如媒体所说的“员工迁出+年后解决”一样，动不动就辞职的行为也是违法的。

作为用人单位对劳动者进行的最严厉的处罚之一，退休本身也需要满足特定的条件，履行必要的法定手续。 这位副总经理一时兴起，谢绝了相互威胁，却不符合规则，折射出他对劳动法的敬畏程度略有减少。

正如诚先生副社长所说，“抢红包虽然是小事，但也能看到很多问题”。 面对这“小事”，真正需要追问的是，在节假日等非工作时间，员工的权利和自由为什么不会受到侵害？

毕竟，员工是公司最大的财富，科学管理是创造业绩的最大动力。 任意时间，劳动者的权益不得因领导个人好恶而随意受到侵害。 (文/赵志疆)