“从“面对面”到“屏对屏”——疫情下招聘开启“云时代””

濮阳信息港天津3月20日电(记者栗雅婷、宋瑞)在甘肃省白银市的家中，马占川穿着事先准备好的白衬衫，精神饱满地坐在电脑屏幕前，与远程面试官进行了自我介绍，交流了就业意向，30分钟后结束了面试，他在自己的表现上表示，

22岁的马占川是天津大学电气自动化工程学院的应届毕业生。 疫情期间，他每天守在电脑旁，偶尔更新招聘网站，从大量岗位中筛选出预期的岗位并投递简历。 他积极参加学校组织的网上就业双选会，拓宽了就业渠道。

有习性的面试过的马占川，最初并不习惯“招募云”的形式。 “在线招聘时，我可以通过肢体语言和表情等细节更好地与面试官交流。 网上招聘的很多细节无法表达。 ”。

但是，在经历了许多在线面试之后，马占川逐渐养成了这种形式。 从今年1月开始，他先后接受了近10家在线面试，最终收到了两家公司的合同通知。

该学院的大四学生张站也在附近，与国科微电子股份有限公司签约，在经历了电话面试、微信视频面试后，感觉“与网上面试相比没有那么紧张”。

据悉，全国普通高中毕业生达到874万人，比上年增加40万人。 与往年不同，“网络招聘会”、“空中宣讲会”、“云就业新闻发布会”受新冠引发肺炎疫情的影响，成为高校毕业生获取就业报纸和投递简历的主要渠道。

每年的3、4月是毕业生春季招聘的黄金时期，被称为“金三银四”。 天津大学3月以来举办了3次“春季系列”大型在线招聘会，累计向参赛单位报名1800多人，提供岗位超过7000个，岗位超过13万个。