“发红包付房租包吃住送流量 这些“留人”举措很暖心！”

为了减少人口流动带来的疫情防控风险，稳定公司生产，近期全国许多相关部门相继出台了鼓励公司春节留员工新年的措施。 一点公司也积极应对，发红包，交房租，吃包，送流量……真心留员工新年。

记者最近在雇佣大省浙江省访问了相关公司。 13日，记者来到位于杭州市余杭区的杭州东华连锁集团有限企业。 这家主要传动链的社工场内还是热气腾腾，急于下订单的繁忙景象。 据介绍，这里目前有2400多名员工。 其中，外国员工超过80%。

企业管理部副总经理刘冬根表示，进入2021年后，企业一方面加强防疫物资储备和进出人员管理，另一方面响应号召，实际上开始鼓励员工用木桩迎接新年。

“我们将为全体员工准备超市购物卡，在节日前、节日后寄送新年红包、开工红包。 新年第二天发给留在杭州过年的员工过年用品。 ”。 刘冬根表示，在春节前后的员工日，集团各事业部将为员工提供额外的员工补贴，让员工更有干劲，在杭州过年。

45岁的装配工叶国栋往年都回老家农村过年，今年打算和妻子商量后留在杭州过年。 “回老家的‘年关’肯定更充实，但是中途也有风险，所以万一出现情况就更不用说隔离了。 现在也很方便。 可以打电话或者用视频拜拜。 ”。 叶国栋说，他正在考虑在年后的适当时候，走错峰回老家。

离春节还有一段时间，陕西人杨明早就收到了过年用品。 决定企业过年的他，收到了父母从汉中老家寄来的牛肉干、腐乳、土鸡、腊肉。 “我认为无论是生活还是防疫，企业的保障都做得很好。 留下来生活也不方便。 ”。 杨笑着说。

“预计今年春节期间公司支出费用将增加30%。 但是，过年留下员工是为了更好的生产，也增加了员工的稳定性，我们认为这笔钱值得花。 ”。 刘冬根表示，根据最新触摸的队列，东华连锁现有1200多名外籍员工留在杭州过年，想留在杭州的员工人数不断增加，集团总部和各事业部安排了50多人的团队，以协调和保障员工在杭州的员工生活

除了物质关怀之外，一点点的公司也很关注员工的精神生活。 杭州新希望双峰乳业有限企业，像春节期间留杭员工“有地方去”一样，在员工宿舍中专门建设体育室和休闲室。

“今年，我们有7成的员工自主选择在杭州迎接新年。 大家都明白那个。 我们年后也尽量向员工请假，以弥补不能返乡的新年遗憾。 ”。 杭州新希望双峰乳业有限企业总经理闫艳荣说。

浙江省社会学会会长杨建华分解分析认为，各地政府公司鼓励员工就地过年，通过减少人员长距离流动，有助于阻断疫情传播。 另外，近年来，一些领域外贸订单增加，春节后“招工难”也是多年来困扰公司的大问题，这样可以提高员工粘性，比较有效地缓解节后劳动力短缺的状况。

“对强烈希望返乡的员工也要尊重个人意愿，不能强行设置障碍。 对滞留在工作地过年的员工，必须注意慰问的流程。 政府和公司要做好后勤保障工作，保障物质诉求，关注员工心理诉求和面临的实际困难，安排专业人员，让员工在就业地感受家的温暖，过一个安全快乐、充实的春节。 ”。 杨建华说。