“花钱就能“内推”“保offer”？小心求职平台的“坑””

“史上最难就业的季节”、“招聘比例创新低”、“裁员潮冲击招聘潮”……随着秋季招聘的临近，线上求职中介平台在制造求职恐慌的同时，主张招聘“内部资源”、“绿色通道”，

就像就业平台说的那样，付钱后能保证录用吗？ 新华视点》的记者进行了调查。

内推比后门容易吗？ 求职中介网络销售

“××公司秋招正式开始！ 我已经进入群里收到了专属的内推代码，一年前拿到了全职offer！ ”。 看到微信朋友圈传出这样的消息，广州应届毕业生小王很兴奋。 扫描代码组的结果表明，为了获得内推资格，需要将上述文字转发给WeChat的力矩。

王先生根据要求用微信朋友圈发文后，被告知简历可以被公司人力资源部门优先浏览，但仍有筛选淘汰的概率。 作为面试的一环，必须参加6000元至5万元的网上就业培训班，否则就没有被“内推”的机会。

记者像这种打着“内推”旗号的文字一样，在微信群、应届生求职微信群、qq群中病毒式扩散，小求职中介甚至观察到“内推比后门更简单”。

根据记者的调查，所谓的“内推”附有高额的培训费用表。 求职平台职业蛙表示:“4万至6万元的付费保险offer项目有内推名额，可以直通笔试和面试环节。” offer、爱思益求职等平台在4、5万元的收费项目介绍中承诺“有公司内部推送，确保顺利拿到offer”。

职业蛙表示，平台与数百家大公司合作，享受大公司“绿色推送”的特点，公司需要实习生或使用机会时，平台可以优先推荐付费学生。 “我们有内部资源。 很多公司给了我们一二十张面试热线卡。 没有免费的学生。 ”。 平台工作人员说。

据一个求职平台介绍，学生在在职人员的指导下，可以最大限度地掌握“内情”。 爱思益求职平台的员工向记者推荐费用达到49800元的“v计划”项目，该项目是公司内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工作为导师整理你领域的知识，网申、笔试、笔试、 据职业蛙称，平台领导曾“招聘学校面试官”，但事先知道考点。