“无底薪岗位你愿意干吗？来听听专家建议”

前几天，一家互联网企业宣布取消快递工资后，近期上海房地产中介爆出无工资、提高佣金以减轻人力价格的新闻，再次成为热门话题。

工资牵动着所有劳动者的神经，工资是给劳动者带来安全感的保障。 最近的调查显示，不仅是工作门槛低的快递员、美容师、销售员等，一些培训机构也实施了基本工资合同制。

基本工资、提成低，还是没有提成，比例高？ 对此，工人的态度不同。 专家警告，劳动者与用人单位建立劳动关系，约定无工资劳动模式，则向用人单位支付工资时不得违反最低工资制度。

有些本科生就业没有基本工资

“没有基本工资不行”菱是重庆珠宝连锁店的区域经理，管理着6家店铺，各店铺每月完成一定额度的销售任务后，她和同事可以获得提成，但是任务经常完成不了。 所以，对于小菱和同事来说，基本工资是保障，有基本工资就有安全感。

但是，李发不这么认为。 在北京搞房地产租赁的他，没有提成，工资来源全靠提成。 因为同行基本工资很多，李发也不希望有基本工资，所以他认为收入很好。

“无提成比例相对较高，新员工提成约为30%，工作时间越长提成比例越高，通常从40%到50%。 ”。 在美容师的毛发中，没有工资、提成高有助于调动员工的积极性。 如果有实力，勤奋，就会赚很多，所以有无工资并不重要。

在调查中，记者发现并不是只有工作门槛低的岗位没有基本工资。 在一些培训机构中，工人大多是本科毕业，有些是“海龟”，他们上岗后也没有基本工资的合同制。

随着毕业季的到来，很多毕业生也选择了去就业诉求大的培训机构工作。 北京某培训机构负责人马说，班主任多为具有教师资格的本科生，但由于设有“金牌班”，其课程质量较高，多为名校毕业生，甚至配置“海归”教育。

关于工资，一些答主表示，正式上岗前有短期培训，培训期间无工资，上岗后无工资，工资由学费和奖金构成，奖金由不同阶段学生的粘性和持续率决定。 考虑到培训机构可能带来的快速发展机会，采访的许多毕业生表示，即使没有基本工资，也“想投身其中”。