“连续16天未在微信群签到被辞退 企业被判赔偿员工四万多元”

一名员工因未按公司要求在app上签字，以缺勤为由被辞退。 双方为此公开名单。

日前，新疆一中级法院的终审判决显示，赵某提供的微信记录、销售记录表明，企业提供的工资表等证据与企业的辩解复印件明显不一致，现有证据不能认定赵某的行为严重违反了企业的规章制度。 作出维持原判的终审判决，支付经济补偿金49340余元。

对此，律师指出，用人单位可以通过微信这一方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位必须首先告知员工以这种方式进行制度的公布。