“法院梳理发现劳动争议案件审理中出现一点新情况 有公司调岗“任性” 有员工诚信“松劲””

重庆发布了十大劳动争议典型案例，法院整理发现劳动争议案件审理中出现了一些新情况

有公司调职“任性”，员工诚信“松懈”

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重庆市高院最近发表了十大劳动争议典型案例，涉及公司违法调职、违法解除劳动合同、劳资双方岗位诚信和工伤认定等诸多问题。

智力残疾的劳动者可以排除作为劳动者的主体资格吗？ 法院对此作出了否定的答复。 这是重庆市高院近日发表的十大劳动争议典型案例之一。

智能二级残疾人王某从去年4月3日开始在某废品回收店从事废品清理工作，其后要求确认与废品店的劳动关系。 但是废品店声称王某作为限制民事行为能力的人双方没有劳动关系，被法院驳回。

重庆市高院相关负责人表示，2019年，重庆法院受理的各类劳动人事争议案件数量比往年略有减少，但表现出了一点优势:一点用人单位的用工管理过于“任性”。 劳资双方都有不诚实的行为。

劳动者自主权滥用问题突出

记者整理了十大案例，发现有一点用人单位在用工方面管理权行使太“任性”，恶意回避法律等不规范情况。 其中，两个例子都涉及公司调职的不合法问题。

文原系重庆某科技企业人事负责人表示，年4月，该公司经内部批准，以文某“连续2个季度绩效考核c”为由，将文某的岗位调整为人事助理，工资从4500元调整为2500元。

文某以企业不全额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。 仲裁委员会判决后，一家科技企业不服提起诉讼。

诉讼中提到，企业根据公司《绩效考核管理制度》的规定，决定降级、减薪解决文某，但企业未证明，该规章制度由法定程序制定，公示或告知包括文某在内的员工。 因此，法院认定该企业的决定是违法减少劳动报酬的，并判决某科技企业向文某支付经济补偿金。

在另一个例子中，某也曾因调职问题与企业发生争论。

曾任重庆某物管企业物管员，工作地、居住地为重庆市渝北区。 年7月25日，企业曾向某颁发《人员调整通知》，要求其到重庆奉节县工作。

对此，某曾因老年人需要照顾、自己年龄较大等原因，认为企业调职不合理，到原单位上班。 企业曾以某不服从安排或缺勤为由解除劳动合同。 曾某以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院裁判表示，渝北区和奉节县属于重庆地区，但两者相距数百公里，某物质管理企业在渝北区的经营场所没有被取消，也没有举证。 有必要将曾某的事业场所调整为奉节县系生产经营，调整事业场所显然会对曾某的事业、生活产生重大的不良影响。 因此，一家物质管理企业的调职行为不具有正当性、合理性，构成了雇佣自主权的滥用。 法院判决某物管企业向某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

在劳资不诚实的情况下发生

岗位诚信问题一直备受关注，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同履行中几乎都发生了违反诚实信用的事情。

年3月15日，席某应聘重庆某新闻技术企业，根据其提交的个人简历，其学历为北京大学金融管理学emba，在不同企业担任高管职位。 席某随后被邀请担任该企业政企事业部总经理。

半年后，该企业以业绩考核不合格为由，解除了与席某的劳动关系。 2019年1月15日，席某以企业未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同为由，要求该企业支付双倍工资差额和赔偿金。

在诉讼中，企业称不符合席位某学历、履历造假、录用条件。

法院裁判认为，席某向企业提供的学历和从业履历有虚假陈述，其行为明显构成欺诈。 用人单位在劳动者使用欺诈手段订立劳动合同时，有权依法解除劳动合同。 因此，法院不支持席某的诉讼请求，判决驳回了席某的诉讼请求。

有些企业为了避免征税，烦恼于工资支付。

张某于年10月在重庆某科技企业工作，企业未与张某签订书面劳动合同。 后企业单方面解除劳动关系，张某通过仲裁和诉讼，要求企业支付未签订书面劳动合同的两倍的工资差额、经济补偿金等。

在诉讼中，双方就工资标准发生了争论。 原来，工资表上张某月薪5000元，不包括企业法人每月用其个人网银账户、微信、支付宝( Alipay )等支付给他的5000元。

对此，人民法院认为，企业法人每月向张某发放工资后，当天通过其个人网银账户、微信、支付宝( Alipay )等向张某转账5000元，该转账行为具有持续性、规律性。 企业声称上述款项是支付的红包、红利以及采矿品的费用等，但没有提供充分的证据。 张某主张某科技企业出于避税目的额外支付的工资更为合理。 人民法院认定张某的工资标准为10000元。

“老年人”的受伤被认定为工伤

“老年人”受伤不是工伤吗？ 示范地给出了答案。 年10月9日，木工让·伊在重庆某工地向模具板面搬运材料时踩到而打滑，从模具板面掉到了负层上受伤。 某受伤时已经53岁了，没有享受基本养老保险待遇。

2019年3月11日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局制作了《工伤认定决定书》，将某认定为工伤。 2019年5月5日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会认定“冉某残疾等级”为10级。 某经仲裁提起诉讼，要求某劳务企业支付工伤保险待遇。

法院裁判认为，“老年人”因劳动者受伤被评定为5-10级残疾的，用人单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定，支付不重复一次的工伤医疗补助金的工伤保险待遇，但不支付不重复一次的残疾就业补助金。

法院判决某劳务企业不支付伦某一次伤残补助金、不重复一次工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤保险待遇13628元。

在另一起事件中，刘某是重庆某施工企业的展位司机，由于企业经营困难，自行解散。 2019年5月21日，刘某申请仲裁，要求某施工企业支付经济补偿24600元。 仲裁中，刘某称某施工企业单方面解除劳动关系侵犯了其合法权益，但只要求企业支付经济补偿金。

此案被法院起诉后，法院认为刘某只主张经济补偿金，放弃了要求某施工企业支付违法解除劳动合同罚款的请求，认为在自身权利方面，人民法院应当尊重。 判决支持了刘某的诉讼请求。

“如何平衡双方的利益，是人民法院在审理相关案件中面临的课题。 ”。 重庆市高院有关负责人表示，针对劳动争议案件审理中出现的新情况、新问题，人民法院将进一步加强规章指导，统一审判尺度，突出价值引领，减少矛盾纠纷，引导理性维权。 (记者 李国)