“广州：上了职业病“黑名单” 工伤保险费率将上浮”

原标题:广州实行工伤保险浮动费率，根据公司上一年度的支付率明确浮动等级

一旦上了职业病“黑名单”，工伤保险费率就会浮出水面

阅读提示

4月25日至5月1日，是第18个职业病防治法推广周。 就在不久前，广州市印制了新的工伤保险浮动费率管理办法，上一年度内，提出被列入安全生产和职业病危害“黑名单”的用人单位，已经根据费率浮动水平又浮上了两个费率水平。 专家认为，这将有助于鼓励公司进行职业卫生防护和职业病防治。

最近，广州市印发了工伤保险浮动费率管理办法通知，提出实施工伤保险浮动费率，根据用人单位上一年度的工伤保险支付率、安全生产和职业病危害情况，明确了本变动周期内工伤保险费率是否变动和变动的等级。

与以往的浮动汇率方法不同，记者通知设置了“红色名录”，确定了上一年度被列入安全生产和职业病危害“黑名单”的使用者，并根据现有的汇率浮动水平上浮了两个汇率水平。 专家认为，这将有助于鼓励公司进行职业卫生防护和职业病防治。

浮动因区域而异

工伤保险是为了使职工遭受事故伤害或患有职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复而建立的社会保障制度。

关于工伤保险的支付率，广州市人社局有关负责人说明，上一自然年度社会保险经办机构已经缴纳的工伤保险待遇费用占该用人单位按领域基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。

也就是说，上一年度工伤保险基金相对于一个家庭单位支出较大，该单位下一年的工伤保险缴费费率将浮上水面。 相反，工伤保险费率将下降。

比较工伤保险费率的变动方法，该负责人说，如果用人单位属于一个领域，则其费率分为三个等级。 即根据领域的基准汇率，上升到120%、150%，不实施汇率下降，一个领域的基准汇率为0.2%。 使用者属于2至8种领域时，其费率分为5级。 也就是说，根据区域基准汇率，分别上升至120%、150%、或80%、50%。

根据记者的整理，人社部决定根据不同领域的工伤风险程度，按从低到高的顺序将领域的工伤风险类别分为1至8类。

其中包括软件和新闻技术服务业、资本市场服务、保险业、广播电视、社会保障等工伤风险较高的7大类和8大类领域，分别是石油和天然气开采业、石油加工、焦炭、核燃料加工业和煤炭开采和清洁选矿、黑色金属矿的

事实上，在广州实行工伤保险浮动费率可以追溯到年。 据当时测算，广州约98%的参保人员缴费按照领域基准费率减少或维持，工伤保险费率总体比领域基准费率下降36.73%，每年可为参保人员减少约3亿元。 根据该年初的征求意见稿，经过波动，部分领域的工伤保险缴费率最低可达0.2%。 这不仅降低了用人单位的参保费用，也提高了未参保人员的参保积极性。

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那么，具体怎么浮动？

“社会保险经办机构根据工伤保险支付率明确用人单位工伤保险费率的变动等级。 ”。 该负责人表示，在工伤保险支付率为零的情况下，其费率根据所属领域的基准费率下降至两级，支付率大于0且在50%以下时，其费率根据所属领域的基准费率下降一级，支付率超过50%且在100%以下时， 其汇率在执行所属领域基准汇率的支付率大于100%且在150%以下时，其汇率根据所属领域的基准汇率上浮一个等级，支付率超过150%时，其汇率根据所属领域的基准汇率上浮两个等级。

通知指出，用人单位有下列情形之一的，可以根据上述明确的汇率浮动等级，再往下移动两个汇率等级:依据持有一级安全生产标准化证书的法律被列入安全生产行业的共同激励对象。 用人单位持有二次安全生产标准化证书的，根据明确的汇率变动等级降低下一个汇率等级。

值得注意的是，通知确定，在上一个自然年度，被依法列入安全生产行业联合惩戒对象(包括各类安全生产和职业病危害“黑名单”)的用人单位，将根据明确的汇率变动等级上浮两个汇率等级。

通知工伤保险费率变动期为一年。 在工伤保险给付率审查期内，用人单位首次参保，实际缴费不足12个月的，不参加工伤保险费率变动，实行领域基准费率。 用人单位首次未参保、实际缴费不足12个月的，按照其实际缴费月计算工伤保险缴费率，参加工伤保险费率变动。

虽然注意保险，但是不重视职业卫生防护

通知自4月15日起施行，比较有效期为5年。

对列入“职业病”黑名单的公司上浮工伤保险缴费费率，有助于使公司重视职业病卫生防护和职业病防治。 ”。 长期关注职业病预防与保障的广东华商(龙岗)律师事务所高级合伙人管铁流律师告诉记者。

“工伤保险基金在征收和支付时，要考虑职工是否罹患工伤和职业病，考虑是否与公司控制价格、不做职业保护有关。 与公司本身有关，如果同事的缴费也一样，对其他有防护保障的公司来说是不公平的。 ”。 根据这一立场，管铁流认为，浮动汇率具有正意义。

而且，工伤保险是统一互助的社会保障制度。 管流指出，工伤保险的执行没有过错责任，即劳动者在劳动中因工伤事故致残、患职业病的，无论事故发生是否有过错，只要不符合法定情况，都不影响劳动者的工伤保险待遇。

他认为用人单位基于此，已经参加了工伤保险，为了节约价格，不重视职业卫生和防护，在防护工作中偷工减料，发现劳动者患有职业病，“实际上，用人单位正在将违法用工的风险转移到工伤保险基金”

因此，管铁流的建议是，必须预防职业病危害，但要比较必须预防的情况，除工伤保险待遇外，用人单位还应当承担基于侵权过错的赔偿责任。 (记者叶小时表)