“疫情催生的“共享员工”，是权宜之举还是未来趋势？”

濮阳信息港杭州3月2日电题:疫情期间的“共享员工”，是为了权利采取的措施，还是未来的趋势？

濮阳信息港“新华视点”记者张叉、胡林果

在新冠引发的肺炎疫情中，“共享员工”的新雇佣模式正在悄然兴起。

据《新华视点》记者调查，首批招聘“共享员工”的是网上零售领域，之后逐渐向物流、制造业等领域宣传。 “员工共享”是疫情下的权利之举，还是未来社会的快速发展趋势？

“员工共享”逐渐流行

广东清远集团的戴柏榆原是火锅店的主管，现已成为超市的拣货员。 “火锅店复工坚持延期，不开工就没有收入。 ’戴柏榆说，幸运的是，火锅店和箱马鲜生可以合作，吸收职场员工的兼职工作。

由于在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，熟悉各种蔬菜、肉类，因此很快通过了面试。 “从事的事业很容易得到，习惯了新的事业”他告诉记者“火锅店主管的工作岗位还在保存，工作结束后就会回去。”

疫情期间，网上餐饮、酒店等服务领域受到冲击，很多员工没有工作。 另外，由于网上生鲜商家生意火爆，拣货员、打包员、骑手等人手不足，出现了这种暂时灵活的雇佣模式——“共享员工”。

据记者整理，输出“共享员工”的领域主要是电影院、酒店、景区、餐厅、ktv等临时停业的领域，以及受疫情影响停产的中小企业。 接收领域集中在网上生鲜业者、制造业、共享自行车、物流等。

餐饮公司和零售公司的员工共享最快、最多。 2月3日以来，包括餐饮、娱乐、零售等领域在内的40多家“共享员工”3000多人参加了盒马。 沃尔玛有意在全国400多家门店打工超过3000人，并与全国各地餐饮公司等开展“联合雇佣”项目，员工近2000人。

随着各地各行各业逐渐恢复工作，人员流动限制，许多公司员工无法及时重返职场，“共享员工”出现在越来越多的领域。 例如，广州美孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐公司的132人，“共享员工”多从事产品组装、外包装等方面的员工。 浙江衢州好梦来家纺有限企业吸收了30名来自东方集团的员工，从事口罩检测和包装业务。

“共享员工”从事的职业种类比较简单，可以通过简单的训练上岗。 目前，经常聘用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、陈列、整理、仓储整理、一线流水操作等。 你好。 移动后提供车辆调车员等岗位。 “这些岗位没有太高的领域壁垒，通常采用高端智能手机就可以了。 ”。 你好，自行车事业部杭州分部的负责人赵业舟说。

除了公司自愿共享外，许多政府还鼓励公司通过“共享模式”处理雇佣问题。 广东省东莞市人社局推出三种公司用工荒调剂服务模式，推进公司“员工共享”。 安徽省合肥市人社局日前发布了《到复工公司就业倡议书》，鼓励通过“共享员工”、“弹性员工”和远程工作人员、钟点工等多种形式，支持公司复工。