“毕业生们如何办？今年春招季：全面线上“空中招聘””

王硕寰是北京大学医学部今年毕业的应届毕业生，和很多求职者一样凝视着“春天的手”。 但是，受新冠引发肺炎疫情的影响，学校招聘会在线举行，很多企业既没有推迟招聘新闻，也暂时没有发布。 她关注网上心仪部门的招聘情况，积极投递简历，为可能面临的网上面试做准备，“不太担心。 网上面试和网上面试都是了解我的方法”。

现在，高中的入学时间被延期了，很多学生还没有回学校，实习、面试等都被延期或者取消了。 但是，高校就业服务工作仍然有序进行:将双选会改为线上，通过微信号、网站等网络平台传播招聘新闻，建立线上、快递或相关手续的渠道。

许多用人单位并未减少自己的招聘诉求，网上招聘、延期入职已成为首要途径，有公司宣布实施“无接触春季招聘”。 一家实习招聘平台“实习僧”调查京东、滴滴、快手、德勤等24家知名公司，91.6%的公司表示上半年有校招、实习招聘计划，59%的公司表示推迟春招时间，72.7%的公司表示，

2月11日，人社部就业促进司司长张莹对特殊时期的招聘应聘工作表示要求，要求员工参加网上招聘，找到员工后再外出 这意味着求职者将迎来全面上线的春季招聘季。

rgf专业人才招聘(中国)总监孙丽英表示，应届毕业生和准备跳槽的年轻求职者，专注于自己求职最重要的需求，如城市、领域、岗位、快速发展空期间、薪资等，准备在线面试，

高校招聘会的网上手续可以延期

每年春季招聘都是高中应届毕业生，是以换工作人员为目的的求职旺季，但今年因为疫情发生了变化。 人流聚集的离线招聘会首先果断中止，摸索着“空下的招聘”等。 中青报中青网记者了解到，已有北京大学、清华大学等多所高校协调就业安排，在线举办原定的双选会，通过网站和微信公共平台发布招聘新闻，通过网上平台进行宣传、组织简历。 另外，少量学校组织的面试培训会也改为“在线授课”。

在手续方面，大学招生就业中心也设立了特别安排。 学生可以先提交电子版资料，或者通过快递等方式提交资料，等疫情发生后再补充纸质版资料。

值得注意的是，各高校关注“特殊时期”毕业生在求职中可能出现的情感问题和指导需求，提供了咨询指导服务。 例如，北京大学就业中心每天安排专家，定期组织职业顾问答疑，鼓励学生在微信公共平台进行消息咨询，电话服务热线周末也将开放。

王硕寰从年前开始关注招聘新闻，当时找到心仪工作的同学不少，但找不到工作的同学也很平静。 她注意到学校就业微信公共平台每天更新，在线招聘方面的指导不断增加。

本届毕业生成长于网络时代，王硕寰和同学们可以在网络上、师兄师姐口中多方面了解用人单位。 即使变更为在线面试，也不担心“虽然不能去现场了解企业环境，但是可以节约价值成本，不需要到处跑”。

德媛刚加入学而思的春招微信群，学习观念的招聘者提供了视频面试、网上合同、谈话干部、可以在线投递简历的网站，并表示“离家找不到好工作”。

这个暂时回不了学校的中国传媒大学在今年毕业的研究生心中“不慌不忙”。 此前，接到学校通知后，招聘会暂时中止，有人在家准备毕业论文，在网上收集招聘新闻，投递简历，“总是有人需要用人单位”。 周围的同学接到网上面试的请求，她也开始着手准备。 她开始考虑在摄像机前展示合适的仪表，如何应对各个面试官的点对点面试，以及在短时间内了解彼此。

公司招聘不断“无接触招聘”优先

对公司来说，“减少人员聚集以免传播疫情”确实会影响演讲会、面试、入职等，但用人单位的诉求依然存在，许多知名用人单位表示不会减少招聘数量，而是延期或进行网上面试。

今年春季招聘会上，首要的招聘渠道有:发布网上职位、空中宣会、网上双选会、网上语音/视频面试、公司入学宣会、特定城市定点招聘、网下双选会等。

“实习僧”对京东、滴滴、快手等24家备受毕业生关注的公司进行了调查，91.6%的公司表示上半年有校招/实习招聘计划，59%的公司决定推迟春招时间。 其中，90.9%的公司表示将在线发布职位，54.5%和40.9%的公司表示将以空中宣讲会和在线双选会的形式进行招募。

例如，腾讯、阿里、美的、马氏、oppo等公司将校招改为网上面试，滴滴显示培训也改为网上面试，苏宁将采用包括网上宣传和答疑、职位发布、网上面试等在内的“无接触面”

记者在采访中了解到，中小企业表示自己不能减少招聘方的诉求，他们大多采用boss直聘、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期加深面试和补办手续。

长沙市新星动漫数字科技有限企业招聘岗位已经全面展开，人事经理周莉表示:“基层岗位求职者相对热情，容易录用。 高级管理者要慎重，进公司后对高级管理者通常有3~6个月的注意期”。

关于面试，周莉认为视频面试首要是达成意向，基层岗位可以明确入职，但高管需要在疫情过后进行线上面试，才能更全面地了解其仪容、形象。

开工前，成都美博教育咨询有限企业的管理团队讨论过可以进行“视频面试”，但答案影响不大。 人事部长邓芳认为视频面试比电话面试更有特点。 通过眼神、表情姿势等，感受求职者的感情变化和态度，容易评价一点点语言的真实性。

杭州一家在线教育机构在面试老师时，让求职者通过视频试讲课程。 虽然hr小李说这种岗位的视频面试没什么影响，但是技术岗位在面试后就放心了。

北京餐饮机构串亭创始人戴云章反而增加了招聘诉求，他认为疫情过后，餐饮领域将迎来爆发期，必须自己进行人才储备，线上先联系，等疫情过后再面试。

“这几年，网上招聘相对成熟。 ’孙丽英表示，虽然疫情对企业招聘略有影响，但多数招聘工作仍在顺利进行，面试形式多为视频面试。 并且，疫情过后，有迎接窗口期和爆发期的企业业务，企业应该尽快提出人才储备的想法。

专家:要做好网上招聘、视频面试的准备

网上招聘、视频面试并不新鲜，但这次疫情将使公司招聘全面上线。

2月6日，根据人力资源和社会保障部办公厅发布的通知，各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间变更为网上组织或延期。 停止组织线下现场登记、笔试、面试活动，减少人员聚集交叉感染风险。

通知中指出，有关调整的若干事项应当及时以适当形式通知考生，并向社会公告。 确有员工需要紧急组织公开招募的，可以落实卫生防疫要求，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方法处理相关事项，推迟相关体检、考察活动。

各公司进行了相应的变更。 根据“实习僧”的调查，54.6%的公司调整了春季招聘形式，72.7%的公司表示将通过在线音视频形式进行面试。 于是，“实习僧”分析认为，线上化是今年校招的趋势，这意味着线上笔试和面试是一大难点，线上的钢笔、面试频率也远远高于往年。

对此，孙丽英提醒求职者，视频面试大多在30分钟左右，但必须和面对面面试一样重视。 例如，从服装、容貌方面考虑自己的形象，充分进行公司的研究，在面试前考虑如何在短时间内表现出自己的特征和背景。

特别重要的是，视频面试并不意味着“打开视频开始，关闭视频结束”。 据多位hr介绍，视频面试后，自己通过微信朋友圈等社会交流互联网、视频中呈现的环境、求职者对企业的了解程度来了解求职者。 即使是社会上的问题也能展现求职者的性格。 例如，hr说:“这个特别的时期，你是怎么度过的？ ”这样简单的问候开始面试，根据候选人的回答可以发出候选人的时间管理、感情管理、价值观等很多新闻。

各求职公众号也在面试前确认网络和设备良好，在适合面试的安静空之间搜索，决定网络延迟间隔，在视频外准备资料等，就视频面试的详细情况提出了很多建议 (记者 陈璐)