““暴力裁员”测试公司温度与法规力度”

濮阳信息港杭州11月27日电题:“暴力裁员”测试公司的温度和法规力度

濮阳信息港记者冯源、张叉

连日来，一家网络公司前员工辞职遭遇的文案在网上广泛流传。 时间，“暴力裁员”成为了互联网的热词。 该公司立即发表声明，向前同事道歉称“这位主管没有充分了解病情”，并在信息表达和解决过程中承认“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”。 目前，当事人已经申请劳动仲裁。

这个看似简单的离职案例，由于发生在知名互联网企业，备受社会关注。 以往的舆论热点大多关注着知名企业的名人明星怎么样，而现在这个热点聚焦在困难的大众身上，可以说是社会舆论的变化。

现在，很多公司使用“业绩判断制度”管理员工，当然有其合理性。 但是，如果员工没有公平公正的评定，或者评定条款不明确，只能由公司方面的主观判断，而不了解当事人的现实。 那么，这样的业绩评价有可能成为公司损害员工合法权益的借口和盾牌。

“十指有长”，一家公司必然有员工在业绩的最后。 但是，如果他的其他员工的表现符合公司或劳动合同法的规定，公司就不能滥用所谓的“垫底淘汰”进行裁员。

人才是公司快速发展的基础，聚集人才首先要善待员工。 特别是知名公司模范遵守劳动法规，建设有温度的公司文化，不断提高集中力而不是离心力。 不这样的话，看得见，心里会变得凉快。

只有保障员工的合法权益，并且需要仲裁机构等劳动部门的监督管理，客观公正执法才能比较有效地保护劳资双方的合法权益。 据此，可以测试公司的温度，也可以测试法规的力量。