“通用五万员工罢工 曹德旺：美国的工会制度已经不适合制造业快速发展”

据中国小康网报9月18日综合报道，美联社报道，当地时间9月16日凌晨0点多，美国最大的汽车制造商通用电气企业有4万9千多名工人罢工。 据悉，这次罢工将使全美数十家工厂停产，或影响整个美国经济。

据美国媒体报道，这是2007年以来，美国汽车工人联合会组织的最大规模的工人罢工，也是几年来民间领域工人举行的最大罢工之一。 这次罢工关闭了美国9个州的33家制造工厂和22家零部件配送仓库。 罢工还不清楚会持续多久。

这次罢工是美国汽车工人联合会于15日发起的活动，原因是工会与通用汽车企业在谈判过程中，在岗位、福利、薪酬等方面产生了分歧。

曹德旺:美国的工会制度不适合制造业的快速发展

随着纪录片《美国工厂》的播出，中美公司在全球化过程中遭遇的公司文化和制度冲突再次成为话题。 其中最激烈的冲突是围绕是否成立工会的问题。 因此，中国资本家与美国工人进行了激烈的游戏。

9月15日，曹德旺在采访中表示，欧美工会的作用实际上是保护哪些员工不努力的人，形成了“大锅饭”。 可以说，美国的工会制度不适合制造业的迅速发展，美国制造业的衰退就是这样发生的。

曹德旺说，在美国，生产效率的提高和劳动者的权利保障无法取得平衡。 在美国，有工会就不会提高工厂的生产效率。 为什么我反对美国的工会制度？ 大概4、5年前，在底特律看中了工厂。 第一次出席这个工厂的会议，我看到了。 这一排是各部门的部长，这一排是工会派往各部门监督部长的工会干部，也就是说，由同一个员工两个人做，管理。 工厂的效率还剩多少？ 即使一次分，也只剩下两三层的效率。 你的工厂不死也不行。 所以，工厂里有工会，绝对不行！

根据我开工厂几十年的经验，我认为公司的效率来源于员工的效率，员工的效率来源于公司的高福利。 我可以说福耀员工的福利很好。 例如，美国最时髦的福利是奥巴马保险，员工出资30%，企业出资70%，员工家庭直系家庭的医疗费由保险企业偿还。

但是，我当初没有让员工买奥巴马保险。 我就是这么做的。 福耀员工家属直系家属重病，费用出企业，治疗员工家属子女，我曾花过80万美元。 这样，悬挂在员工头上的威胁之剑就会被我们举起来，员工就可以安心工作了。 因此，我认为福耀的员工队伍稳定，员工精神状态良好，对公司忠诚度高。

工会和工厂不是对立的关系，在干部的支持、资金的支持下，福耀迅速发展。 福耀的文化是——工厂作为公司为快速发展积累资本，工厂作为学校为快速发展培训干部。 但是，美国不同。 美国工人加入工会后，不能担任行政干部和管理者了。 这是致命伤。