“有赞半年报：亏损4.11亿港元 股权激励沦为鸡肋”

半年新闻发布的前一天，有赞公开了新的融资。

8月7日，有赞宣布，有赞实体控股企业qima已与度娘签订认购合同，qima以现金成本4500万美元向企业发行、销售和分发2660.6万股有赞qima股份。 qima以现金成本约177美元向百度 SPV发行、销售和分发1773.75万股qima股。

此前的4月3日，有赞刚刚发布新买入股票公告融资9.11亿港元，其中腾讯买入5.5亿港元，加上这一轮的4500万美元( 3.53亿港元)，2019年以来累计获得12.64亿港元融资。

之所以在短时间内密集受到巨头们的欢迎，是因为他们喜欢小程序方面的好布局。 目前国内少见的、形成较为完善的小程序业务体系的企业，具体可分为saas、增值服务、paas、客户服务4个板块，覆盖商户业务的全部链接。

2019年上半年亏损扩大到4.11亿港元，客户获取难度大幅增加。

从评价最新的财务报告数据来看，营业收入的增加比较显着。

半年新闻资料显示，2019年上半年实现营业收入5.9亿港元，从去年同期的2.39亿元增加到147%。 成长主要由企业服务贡献的是电子商务 saas、店铺saas、分销服务、广告服务、增值服务、paas云服务。

其中saas业务贡献的收入最大，年上半年实现收入2.87亿港元，比年同期的6262.4万港元增长4倍以上。

好的业务增长在加速，但同样也加剧了损失。 半年新闻资料显示，2019年上半年亏损4.11亿港元，比去年同期增长2.03亿港元超过两倍。

亏损最大的大头是营销和流通，2019年上半年支出1.99亿港元，与年同期的5344.8万港元相比，超过了3倍，这与网络流量红利期消失、客户价格大幅增长的大领域背景有关。

这里有两个维度的数据，可以证明在招揽顾客方面的难度大大增加。

一是累计注册业者数。 该数值在2019年上半年的报纸上为490万家，与年报的442万家增长趋势相比不明显，约为10%左右。 其中重要的收费业者数量，新的半年报公布的有11万家，与去年的10万家相比，半年增加了1万家左右，增长幅度不到10%。

另一个是平均新增合同年度价值( acv )，2019年q2的acv为9000元，比年末的9155元有小幅下降。

股价不到行权价的50%，备受赞誉的员工激励，成了鸡肋

2019年除了频繁接受大型投资外，还发生了996争论这一备受国民关注的事件。

在当时精彩的年会上，首席执行官白鸦(原名朱宁)宣布，“996”的员工制度，即普通员工上午9点30分至晚上21点，星期三是家庭日，员工可以在下午6点的正常时间下班。 如果遇到紧急项目，每周工作6天，每天的工作时间会更长。

这个事件的争论点是，企业是否有权要求员工强制加班，也不给予额外的加班补偿，是否存在裁员的嫌疑。 市场争论沸腾，之后，首席执行官白鸦以微信的力矩公开回应说:“几年后回头看，这次绝对是好事。”

现在996争论平息了，但在涉及员工权益的股权激励上，又引起了争论。

作为新兴的互联网企业，在ipo前后进行一定的股权激励以稳定团队，激励员工创造力是非常常见的。 这是因为借赞壳在港上市前后，还进行了员工股票的激励。

其首批于年7月6日授权，允许高级管理人员和部分核心员工以0.25港元每股价格认购企业2600万股。 根据赞年年报的资料，该选项的一部分已经拥有所有权。

年度报告有关股权激励的复印件

第二批是去年6月10日授权的，允许高级管理人员和部分核心员工以1.25港元每股价格认购企业1.94亿股，行权最后一天为年6月10日。 根据有赞年年报的资料，不仅没有一人的权利，还有员工放弃了897.4万股。

虽然放弃的原因多而杂，但行权价格的倒挂显示了这次股权激励的矛盾。 年最后一个交易日，利好股价0.58港元一股，低于1.25港元每股行权价的50%。

这意味着员工一旦行使权利，一旦拿到股票，马上就会减少50%以上，对于这种开卷的比例，大部分人是不能接受的。

2019年上半年股票激励的数据

2019年年报公布当天，利好股价已探悉0.48港元1股，但企业行权价不下1.25元，股价和行权价下跌比例进一步扩大，本来因善意个股激励而鸡肋，不容易具有实际操作意义。