“劳动密集型公司老龄化趋势最为突出”

6月，智联招聘对比公司员工老龄化趋势展开调查研究，在调查的基础上形成《2019公司劳动力老龄化趋势调查报告》。 报告认为，许多公司员工的年龄结构合理，一线城市公司劳动力老龄化程度高于新一线城市。 半数以上的公司呈现员工老龄化趋势，劳动密集型公司的老龄化趋势最明显。

数据显示，目前许多公司员工平均年龄在40岁以下，中青年劳动力是第一支生力军，员工年龄结构仍处于合理区间。 但是，一些规模较大的公司，由于快速发展较长，体制成熟，人员相对稳定，随着公司的快速发展，老员工更多，员工老龄化问题最早出现。 在员工数量超过10000人的公司中，员工平均年龄在50岁以上的公司的比例明显高于其他员工数量小的公司。 在新一线城市，平均年龄21—25岁、26—30岁、31—35岁的公司都超过一线城市，另外一线城市平均年龄40岁以上的公司高于新一线城市。

数据显示，三成公司员工的平均年龄有所增加，五成以上的公司呈现出员工老龄化的趋势。 劳动力相对老龄化是指在劳动力群体中，50岁以上的人口所占比例较高。 与三年前的数据相比，参加调查的公司中，30%的公司员工的平均年龄有所增加，56.2%的公司有员工老龄化的趋势。 其中，19.6%的公司员工老龄化趋势明显。 另外，在参加调查的劳动密集型公司中，约6成的公司存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型公司存在老龄化趋势。 与其他类型的公司相比，劳动密集型公司的员工老龄化趋势最明显。