“空调工被热抢 权益怎么不“凉凉””

根据江苏省财贸轻纺工会的调查，空劳动季节雇佣明显，4成以上的员工没有签订劳动合同，约3成的员工没有购买保险——

被热度夺走了空调工，权益为什么不是“凉凉”？

又是一年夏天，正值老实的南方梅雨季节，空调安装维修再次进入繁忙期。

另一方面，“大量招募万元空调安装工作”“紧急空调安装修理技师”的招聘广告到处都是。 另一方面，居民的“行列”正在等待空的设置和维护，供需矛盾引发的纠纷再次发生。

日前，江苏省财贸轻纺工会联合江苏省家庭电器协会调查了1100多名家电安装维修领域的员工和50家公司。 调查显示，随着家电普及率的提高，家电安装维修员工队伍也面临着新的情况和新的问题。

旺季“被夺走”，淡季“被晾晒”

连日来，南京持续高温，空维修工人小李很忙。 他告诉记者，一到夏天，企业一直处于招工状态，这期间空维修人数多，店忙，经常“按发票”，所以自己一天最多要做20几张。

李先生坦言，夏天空的维修人员“很抢手”，但到了秋天冬天基本上就“没有工作”，店里也只剩下一两个维修人员，其他人都在寻找别的职业，这是领域的特色。

李先生描述的旺季节“被抢”、“被晾”的就业情况，是空调整维修领域就业的显着特征。 该调查报告显示，空在以调安维修为代表的家电安装维修领域，销售产品淡旺季节伴随的季节性雇佣现象明显，这也导致了领域员工队伍的不稳定。

以江苏为例，年，全省家电安装维修领域工作人员鼎盛时期的高峰期达到20万人，年开始逐渐减少，现在到了淡季不到10万人。 为了减轻雇佣价格等因素，江苏省的一家家电销售公司去年在南京地区只重复裁员400人以上，但在一些地方这引起了安装维修人员的集体劳动争论。 另一方面，在雇佣旺盛的季节，也会发生雇佣不足的现象，或者紧急空运输安排设置维修工人。

领域员工队伍稳定性差带来的问题是服务质量也参差不齐。

参与调查的江苏省财贸轻纺工会相关负责人介绍说，由于领域监管不到位，加上领域公司规模小、数量多、分布广，空调领域的服务标准早就有了，但执行力度不够。

另外，由于在就业旺季有大量临时人员入行，未接受相应的职业技术培训，个别维修单位和安装维修人员不遵守空的售后服务规定，存在服务质量差、不能收钱等现象