“知识与技能成就业市场“硬通货” 新职业教育天地宽”

【现象】数字管理员、人工智能工程技术人员等新职业的出现，给求职者带来了越来越多的新机会、新的选择。 未来五年，物联网安装调试者的诉求将接近500万人，预计数字管理员将跨越所有1级和96级2个领域。 在这样的背景下，与新的职业教育培训相比，成为了重要的风口。 业内人士预计，新的职业教育领域将拥有400亿元的市场规模，每年以18%—20%的速度增长，预计2025年该领域的市场规模将达到千亿元。

【点评】求职电商销售的岗位没有学习过相应的技能。 无人机驾驶员等待空缺，但相关人才存在缺口。 新职业的兴起，给目前的就业市场带来了冷热不均的状况:一方面，以前流传的领域面临总量的压力，另一方面，新职业也存在不少不足。 例如，自今年4月数字管理员这一新兴职业被纳入国家职业大典以来，短短几个月内，从业人员已超过30万人，目前已达到100万人，发展迅速。

对求职者来说，提高职业新技能，增加就业选择面已成为当务之急，新职业教育站也成为了时代的风向标。 与以前流传的职业教育不同，新的职业教育不以考证等为目的，而是以提高能力为焦点，以进入职场面临“非凡”困境的年轻人为目标。 他们常常抱着坚强的意志，想突破自己的知识瓶颈，寻找新职业的蓝海。 在这一诉求的背景下，有许多毕业生的专业就业，以及许多新技术、新技术在以前流传的领域中的广泛应用。 此外，越来越多的年轻人重视职业规划，喜欢有技术含量的事业，也引发了许多培训诉求。

如果说以前流传下来的职业教育在城市化的浪潮中兴起，培养了司机、厨师等职业，那么这种新型职业教育将诞生于移动互联网时代，随着5g、人工智能等新技术的飞速发展，如何满足在职人员终身学习的诉求？ 因此，一点点的教育投资机构也瞄准了这个行业。 另外，作为新兴起的新事物，新职业教育目前在教育质量、评价体系、教育实践等方面还处于起步阶段，需要在实践中加以完善，相关部门也需要推进、诱惑、规范。

知识和技能已成为就业市场上的“硬通货”。 事实上，迄今为止的“知识付费”热潮已经说明，提供知识、增长技能，开辟着非常巨大的市场空之间。 据说知识付费涉及从“不知道”到“知道”的问题，而新的职业教育则涉及从“不会”到“会”的问题。 但是，无论是知识付费还是新的职业教育，都需要不断更新迭代，通过高质量的文案建立声誉。

在新知识、新科技、新技能的浪潮下，当前的职业结构正在深入调整。 无论是今年国家公布的13项新职业，还是去年被取消的416个本科专业，都出现了一定程度的这种趋势。 人才是创新的基础，技能是快速发展的潜力。 迅速发展现代职业教育，有利于缓解当前的就业压力，也是处理高技能人才短缺的战术之举。

人民日报( 2019年06月28日版)