“工农中建交五大行以及中信银行集体辟谣降薪传闻”

最近，网上关于国有金融机构涨工资的传言成为热门话题。 有聊天记录显示，按照政策要求，全国金融业必须整体提成，其中中信银行被点名提成20%，建设银行提成30%。 消息一出，引起了业内的担忧。

对此，记者发报时，工农中建交五大行及中信银行就薪酬问题公开答复，表示目前没有统一的涨薪安排。

值得注意的是，中信集团7月发布了《关于缩小中信集团年度开源、降低本增效事业的通知》，全年必须削减开源增效50亿元、节流图书100亿元。 根据中信银行20%减薪的消息回应，根据中信集团的布局，中信银行根据市场化基本情况和企业治理要求核定工资总额，工资总额关系到整体经营状况。 到目前为止，中信银行还没有统一加薪的计划。

记者调查显示，在薪酬问题上，许多银行领域的人变化不大，目前也没有收到加薪的消息。

国有大公司说:“还有下降空的时间吗？ 银行内部收入非常大，基层员工收入很低。 ”。

虽然现在没有涨薪，但今年由于新冠引发肺炎疫情的影响，坏账增加，银行利润空之间变窄，也有员工表示不知道会不会影响将来的涨薪。

不同银行不同岗位的薪酬分化加大

另外，股份制银行零售部的相关人士表示，虽然收入在明面上没有减少，但各种指标、任务增加，意味着要获得和以前一样的收入，只能做越来越多的工作，相当于变相减薪。

“过去的工资快速增长很难再现，或者说从去年开始银行的报酬增长就比往年有所下降。 ”联金融首席研究员董希淼指出，但不存在整个领域的普遍加薪。 由于银行审查更加市场化、更加确定，一些集团可能会降低收入。 虽然在一点点的职场上可能确实有报酬的下降，但也有收入在上升的职场。

记者观察到，对国有大行、股份制银行来说，薪酬决策机制发生了变化。

在四大国有企业的应对措施中，工资总额按照财政部制定的国有金融公司工资决策机制确定，按照市场化大体和企业治理要求，使工资增长与利润增长相一致。 由此可见，银领域报酬的高低，一是符合相关的核标准，二是直接关系到利益。

董希淼认为，未来，不同银行领域的绩效分化和同一银行岗位的薪酬分化将会加大。