“国资委公布204户“科改示范公司”名单”

4月8日在国务院国有公司改革领导小组办公室召开“科改示范行动”动员部署视频会议，动员部署开展百户科技型公司市场化改革提高自主创新能力的专项行动(以下称“科改示范行动”)后，4月27日，国资委完成了改革方案备案的204户“科改示范行动”

中国联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示，“科改示范行动”的发布，受创新驱动的快速发展战术的影响很大，再加上此次疫情带来的不利影响，这明显凸显了中国公司自主创新的紧迫性，特别是对中国企业和国企来说，创新迅速

据悉，此次“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”、“区域性综合改革试点”后的另一个国企改革专项工程。

“可以说这次疫情对全球供应链的调整产生了不可忽视的影响，一些国际公司甚至有将产业链、供应链转移到其他国家的迹象。 为了稳定中国产业链的快速发展，提高中国的产业链竞争力，势必须依靠公司的自主创新来实现。 ”。 刘兴国进一步解体表示，此次“科改示范行动”的目的是通过市场化选人的使用、激励约束机制的改革，激发国有公司的创新积极性。

《证券日报》记者观察到，去年年底国资委印发的《深化百户科技型公司市场化改革、提高自主创新能力的专项行动方案》已经确定，科技型公司将全面推进经理层成员任期制和合同化管理，加快职业经理制度的建立。 在加强市场化激励约束机制方面，该《方案》提出科技型公司工资总额可实施单列管理，且不纳入集团企业工资总额预算基数，不与集团企业经济效益指标挂钩。 大力推进股权激励、股利激励、员工持股比例、超额利润共享、虚拟股权、骨干员工和投资等中长期激励方法。

刘兴国认为，人才是科技型公司快速发展的重要资源，只有在完全市场化的选人使用机制下，科技型公司才能真正根据公司快速发展的需要，从市场上招聘满足公司快速发展诉求的各类技能型人才。

结合此次公布的204家“科改示范行动”名单，《证券日报》记者对138家央企和66家地方国企入选“科改示范公司”进行了梳理。 其中，国家第一家转制科研院所——中冶京诚工程技术有限企业(简称“中冶京诚”)也位于其中。

“科技型公司的长时间快速发展和重大科研项目的推进确实需要持续的动力和才能。 ”。 中冶京诚相关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示，当前中冶京诚在推进绞吸技术和钢铁领域智能化的快速发展过程中，将如何引进高科技行业的核心技术人才和领域的领军人才，以及高技术高素质的后备人才和有年富力的技术骨干人员 这次国资委发布的“科改示范行动”正好为我们提供了一个完善的思路和实施落地的方法。

该负责人表示，中冶京诚将以此次“科改示范行动”为契机，继续开展基础、共性、前瞻性技术研究，引领领域技术快速发展。 以领域的高新技术和产品为载体，聚焦科研要点方向，以突破核心关键技术深化运营机制改革为手段，激发公司活力，可持续快速发展动能。 此外，中冶京诚还以看到实效为目标，通过改革，将根据《十四五(第十四个五年计划)》的计划目标进一步提高企业整体的经营预期业绩。

值得注意的是，4月22日国资委委员、秘书长彭华冈赴中冶京诚调查时，中冶京诚指出，良好的创新以前流传至今，其未来优质快速发展潜力巨大。 未来要抓住“科改示范行动”的有利契机，将深化市场化改革和提高自主创新能力有机融合，在要点难点问题上率先取得实质性突破，充分激发各类人才活力动力，努力成为改革样板和自主创新尖兵。 目前的重点是进一步优化完善的改革方案，以扎实的做法争取改革方案落实到位，早日取得显著成效，为越来越多的科技型公司提供有益的示范。