“线上招聘 公司与大学生怎么各自适应？”

面试官变身为“网红”，督促大学生投递简历。 大学生在线“试镜”，求职心仪公司。 爆炸性的“空中招”给双方带来了机会，也带来了挑战。 学生的海投简历不怎么回应，但是公司招不到合适的人才。 公司和大学生应该如何在“变”中寻求机会？

一次网上双选会简历投递2万份，一家参赛公司可领取6700份。 一位校对负责人觉得不可思议:“几乎不可能在线招聘。”

今年春季招聘，最大的变化是空在招聘空前爆发，公司开始在网上举行演讲会，领取简历，直到面试、签约、入职。 大学生踊跃报名。 但是，和这个有点问题。 供需双方如何很好地保持一致？

网上求职“试镜”仍然有违和感

“空中采用”越来越盛行了。 据智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示，与上一周相比，公司招聘岗位数比上个月上升17.82%，求职者简历投递量上个月同比增长率为39.04%。

“‘空招募’对我来说反而是个机会。”李芝在日本的一所高中学习漫画专业，忙于准备毕业作品集，所以没有找工作。 她所学专业对口的岗位主要是插画师、设计师等，注意到疫情下，线上娱乐诉求增加，一些企业招聘的岗位增加。 她打算在广州找大公司，网上招聘可以突破地域限制，这让还没回国的她不那么焦虑。

但是，不同专业的学生面临着不同的境遇。 来自广东的姜在某二本学校学习档案学，专业相对冷门，找工作更难。 对她来说，实习是找工作的一种方法，如果实习期好了，有停留的机会，但现阶段不能出去实习。 她也尝试了在线求职，但发现在线评价招聘新闻的真伪并不容易。 投递简历后，也很难得到反馈。

现在最重要的是得到面试的机会。 环境设计专业的林玖也面临同样的问题，她在线发了多份简历，大部分石头都沉到了海里。 有一次用视频联系了一家公司的hr，但是为什么连接中断了，后来系统显示她不适合这个岗位。

来自重庆的宫蓓在985大学学习金融数学专业。 去年，她在准备考研，但第一次考试成绩不好，就开始找工作。 2月底，她接受了大型化妆品企业管培生视频面试的邀请。 面试时，贡贝觉得面试官为了让他觉得自己在和他说话，一直在找镜头，没有注意到面试官的反应，这让她很不舒服，担心会影响面试结果。

另外，部分学生在线招聘时遇到了技术问题。 例如，找不到在线招聘的入口，不采用在线招聘软件，不知道在线招聘的流程等。

“招聘岗位整体大幅减少”智联招聘校园和国际业务事业部高级负责人一齐表示，今年春天招聘应届毕业生面临的就业压力较大。 公司提供的职位种类很多，但是饮食、酒店、旅游类公司的招聘职位大幅减少等，领域差距很大。 从公司规模来看，中小企业疫情冲击较大，部分公司招聘基本处于“停滞”状态，但有些大公司招聘工作仍在有序进行。