““共享员工”成为当下最火的用工模式 法律专家谈工资如何发”

餐厅员工“变身”销售哥哥，酒店员工进入职场上岗，日本餐厅寿司师傅去EC平台分拣……“共享员工”成为目前最受欢迎的雇佣模式。 那么，员工“共享”后的劳动关系是如何定义的？ 工资怎么支付？ 社会保障怎么计算？ 有风险吗？ 对比这些问题，记者采访了法律专家。

“‘共享员工’是公司间的外派行为，不构成双重劳动关系”北京市海淀区人民法院法官龚莉婷表示，在司法实践中，许多相关企业之间存在着借调员工的情况，借调本身就是用人单位的员工安排，工资关系、社会保险关系没有发生变化，

这种以前的“借用”需要公司之间签署共享雇佣合同，或者双方公司和员工签署三方合同，员工由原用人单位派遣到现在的用人单位。 另外，从各公司的探索来看，“员工共享”也有直接在相关平台招募因疫情无法再次雇佣的劳动者，并签署相关雇佣合同的方法。

贾斯汀表示，雇佣公司直接在相关平台招聘员工时，对雇佣公司与劳动者的关系认定，司法实践中综合考虑录用通知复印件、雇佣合同复印件、双方的权利义务约定，从中寻找双方真实的含义表示，双方人身所属关系和关系的稳定性。

目前，一些超市已经与“借调”员工签订了劳务合同。 北京市朝阳区人民法院法官汪洋认为，如果劳动者与公司构成劳务关系，双方处于平等地位，其中权利义务由民法调整，当事人可以对合同条款进行充分协商，决定合同相应的条款复印件。 但是，“网络+”自社会经济快速发展新形态以来，劳动者的雇佣方法越来越灵活，从以前开始理论对劳动关系和劳务关系的界限就变得模糊了，“共享员工”协议是否暗示了劳动关系的连接点，劳务关系的连接点。

法官认为，“共享员工”法律性质不同的认定结果，会导致权利义务分配的较大差异，因此不会发生不必要的纠纷，影响疫情防控和市场稳定，因此公司之间协商共享计划时，在细化合同约定的同时，应与劳动者协商一致，确保员工的 例如，报酬的支付方法和计算、社会保险、劳动保护、对人造成损害的义务负担等的复印件。

目前，很多地方都在探索“共享员工”模式下的员工权益保障。 例如青岛西海岸新区建立“共享互联网在线就业平台”，平台保证“临时工”的薪资安全，对问题公司和问题员工积极用人公司、市场监管、税务等部门和大数据进行筛选，平台 宁波市北仑区在有指控的公司之间建立“员工共享”合作机制，确定员工运输模式、薪酬和发放方式、上岗时间和员工义务等，由社区法律管家提供法律咨询、用工对接等服务，实现区域内企业间人力资源的精准调配。

越是特殊时期，越要重复法治思想，弘扬法治理念，否则就会引起不必要的矛盾，引发法律问题。 汪洋说:“共享经济的辐射范围越来越广，劳动力的招聘方法也更加灵活，共享平台和公司对员工的管理方法更加复杂，因此法律关系的认定需要从以前开始就根据理论进行综合考虑。”