“短片视频成招工新阵地 农民工“潮”变HR“送饭碗””

不受时间地点限制，大流量带来新的商机，短片将招募新阵地

农民工“潮”成为hr，“给农民工送碗”

“包食包裹，一天400元，员工10个小时，招募60名工人，想做成万元户来应聘！ “恒温工厂，工作轻松，可以应对两班倒吧”……拍下展示工作环境和生产线上自拍的画面，写两个介绍工资待遇的文案，加上欢快动态的背景音乐，劳动者招募的短篇视频新鲜出炉。

随着快手、嘀嗒等短片视频平台的火爆，近期农民工招工也搭上了平台快车。 与以前招聘会蹲点、路边游击队的招募模式不同，短片的招募不受场地限制，能够更直观地展现商业环境，在线经常交流，很受年轻人欢迎。 因为很多公司都是带人鼓励的，生产线上的农民工们也会发现“商机”，变身短片招聘工人hr (人事)，给稍微外出找工作的农民工“送工”。

短片征集变为“商机”

吉林省松原市80后年轻人袁少春从年初开始就一直在快递平台上招生，给一点点的生产工厂介绍工人赚中介费，补贴家庭。

“以前在外面工作几年，回老家后想边工作边做劳务经纪人。”袁少春告诉记者，最初他用市场和村屯发传单、贴小广告的旧做法招募工人，但忙了两个月，大家都很少做

直播首秀后，听到每天有20多个农民工兄弟在打电话找工作的消息，袁少春很惊讶。 我发现这比贴两个月的小广告更有效。 而且，他的快手号《扶余亿诚人力》也不定期发表介绍工作副本的短片。 一年后，袁少春没有误人子弟，利用清晨一夜两小时的直播，成功介绍了100多名农民工的工作。

丹东垦牧业有限企业有三四名一线工人是生产现场所有人的知名“拍摄者”，他们一边工作一边用手机记录生产线上的人和事，在短片视频平台上发布招工新闻，获得“外快”。

“企业经常给大家介绍老乡一起工作，拥有一个身体可以奖励500元~1000元，对工人来说非常有吸引力。 ”。 该企业招聘培训专家吕映辰向记者表示，利用短片招聘工人目前确实非常流行，在农民工招聘困难的情况下，大家都在想办法拓宽渠道。 企业今年新招来的几个工人是通过打印视频知道的工人新闻。

短片对一线工人来说，既好玩又好用，经常用就能赚钱，“商机”无限。 在嘀嗒、快捷平台上输入“招聘”、“招聘”等关键词后，可以看到很多工厂的外出打工的人利用这个来发布招聘新闻。 另外，也有专门策划搞笑的故事和配音，侧面反映工作环境和福利条件，吸粉效果非常好的东西。

一位快手是名叫“老男人，力锅”的物流司机，穿着工装，用短剧的配音录制了搞笑的视频。 背景是企业清洁大气的工厂和一排物流车，7282人称赞，收集了887条信息。 许多网民哀叹企业待遇好，纷纷询问员工地址、招工新闻等。 另一家电子厂生产线的美女女工，化妆很流行，拍了简单的商业视频，吸引了2.4万人。

“流量”打破时空墙壁

简单的招工小视频，短时间内就会被几千到几万人关注、知道、交流消息。 虽然这不是以前流传的招聘方法，但“流量”是短片视频平台突破取胜的法宝。

“以前靠网站、招聘会、路边蹲点等，流量一定很有限。 短片征集本身的流量平台更广，不受时间、地点等客观因素的限制，更容易传达，特点确实很多，”吕映辰说。

“以前招募方法广为流传。 因为参加招聘会等会产生摊位、时间、人手等价格费用，所以短片视频平台完全没有费用。 而且，参加者更广泛。 ”袁少春的快手号最多有5000多名粉丝，是农民工，没有地域限制，其中很多都是相互介绍过来的。 直播不仅介绍工作，他还传授找工作的妙方，签订合同观察一些事项，遇到劳动纠纷时该如何解决等文案也是吸引铁粉的重要因素。

“在短片中，可以更直接地看到我们在意的新闻，特别感觉接地。 而且，如果有什么问题的话，直接在网上问，很方便。 ”。 90后农民工张浩说，以前他被介绍给熟人打工，所以可供选择的地方很少，通过短篇视频平台，机会有所增加。

短片视频平台方便，门槛也低，但浑水摸鱼、乱笋数者也不少。 袁少春告诉记者，他发现在短片平台招聘的人一点也不擅长，有些宣传夸张，对应聘的农民工也不负责，而是为了谋利而奔走。 他通过网络和一些招工人员交谈过，有些企业虽然大张旗鼓，但约定的条件根本做不到，甚至相距甚远，这让很多找工作的农民工叫好。

另外，短片录像征集的参与者在年龄上也比较有限，喜欢手机的年轻蓝领和在校学生是首要对象，中老年农民工则偏向于以前流传下来的形式。 根据《2019短片平台顾客调查报告》的数据，短片市场73%的顾客为18至40岁的年轻人，其中城镇青年顾客占49%。

新阵地将逐渐成为招募主平台

短片平台的火爆吸引了更多的年轻人，势不可挡。 不仅是获得“商机”的普通管道工人，还有一点公司人事部门的负责人在快手、嘀嗒等招聘人员，所以很多劳务中介机构也迅速“搬运”了招工业务，很快就成为了专业人员

虽然短片征集的局限性还没有得到处理，但随着相关技术开发的成熟，该征集可以成为新阵地，也可以成为征集的主平台。 “找工作后刷视频”“简历后刷视频”等，成为许多求职者和招聘者的良好愿望。

吕映辰说，要明白玩短篇视频与学历、能力等关系不大，甚至不知道什么样的视频文案会突然成为爆款。 他总结发现，善于交际的人大多具有同样的特质。 例如，口才好，朋友多，想法新等，必须为自己的账户导入流量。 毕竟粉丝多，关心多是成功的基础。

记者发现，在网络各种论坛上，利用短片传授招聘妙策的文案也非常多，留言交流者多为公司招聘负责工作的hr。 除了利用短片平台招聘外，许多公司认为短片也是展现办公环境、团队文化、雇主形象的非常好的表现方式，其功能和优势有待进一步开发。

实际上，除了智联招聘等一直流传的招聘平台外，市场上商家也已经瞄准了视频招聘的青海，正在不断探索和完善。 (记者柳慢慢地)