“法定假日加班费怎么算？国庆7天加班费抵平时17天日薪”

国庆假期，部分劳动者在休息日坚守工作岗位，劳动法规充分保障了加班者的权益。 如果国庆假期7天的加班全部有，光加班费就堪比17天的工资。

今年国庆节的假期将在10月1日至7日的7天内调整。 月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 实际上，在这7天的假期中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，其他4天属于相邻的公休日或工作时间。 根据《北京市工资支付规定》，用人单位应在10月1日至3日三天安排劳动者加班，按劳动者本人日或小时工资的300%以上另行支付加班工资。 10月4日、5日、6日、7日为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以不支付加班工资，安排劳动者补考。 不给予附加假期的，应当按照劳动者本人日或者小时工资的200%以上支付加班工资。

实行月薪制的用人单位，将劳动者的月薪换算为日或小时工资时，日工资按月工资天数21.75日换算，小时工资按日工资除以8小时换算。

因此，今年长假期间加班工资的计算方法为:法定假日加班工资=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。 公休日加班工资=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

工资基数是指按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准明确，一是劳动合同没有约定的，二是按照集体合同约定的加班工资基数明确，三是劳动合同、集体合同都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应当获得的工资明确 此外，加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如，员工王某的月薪标准为5000元，如果他被安排在10月1日至3日之间加班一天，那么他的加班工资为: 5000 (元)÷21.75 (日)×300%×1 (日) =690 (元)

单位从10月4日至7日加班1天，不能补休的，他的加班工资为5000 (元)÷21.75 (日)×200%×1 (日) =460 (元)，这4天所有加班的加班工资应该达到1840元

这样算下来，一名员工在国庆节的这七天里一直按常规员工的时间加班，如果一天不停，加班费将达到3910元，相当于17天的日薪。

通常以1点为单位在节假日期间发给员工红包、节假日费等进行奖励，但红包是福利，加班费是劳动者放弃法定节假日休息的补偿，红包不能抵消加班费。