“58同城姚劲波：年底前降级或将请走10%的副总裁”

记者8月26日获悉，近日，58同城ceo姚劲波向全体员工发布内部信函，指出2019年第二季度，58同城整体过度兑现了对市场的承诺。 在来自市场更困难更具挑战性的时刻，企业必须考虑长远和终极价值。 公审称:“请在年底之前将我们降级或进行10%的副社长。 其他层面也是如此。 ”。

8月22日，58同城( nyse:wuba )于2019年6月30日公布了截至第2季度未经审计的财务报告。 财报显示，58同城2019年二季度实现收入41.347亿元( 6.014亿美元)，人民币比去年同期增长20.5%。 净利润为41.787亿元人民币( 6.078亿美元)，同比上涨509.7%。

关于净利润的暴涨，58同城根据车多集团(向日葵种子二手车母公司)的股票投资收益判断，附加值大幅增加。

新京报记者在此前58同城董事长兼首席执行官姚劲波解读2019年一季度财报时表示:“今年早些时候，我们发布了对外公告，从向日葵籽二手车中退出7亿美元以上的股份，此后58同城依然持有向日葵籽少数股份，

姚劲波在公审中表示，58同城上半年财报总体上超额完成了对市场的承诺，但在目前经济下行不明朗的大环境下，公司不可能独善其身。 下半年大部分网络公司面临着来自整个市场和垂直领域快速发展的挑战，58同城也不例外。

姚劲波认为，在争夺库存的世界里，提高运营效率将空前重要。 各自只有各部门以更加创新的做法，在更加“all in”的状态下奋斗，才能成为真正持续的原动力。

在公开书信中，他说:“今年，我们更加严格地识别组织中生活的人、思想动荡的人，让他们靠边站，迅速提高年轻、想推进领域变化的人。 最近，我们组织部一线提拔了一位20多岁的总监，希望很多人破格升二级——这样的人很多。 这也是我最高兴的决定。 ”。

姚劲波也说:“2019年初年会上说我们今年不裁员，但并不意味着我们不淘汰人，不换人。 一个具体的方法是，年底之前我们要么降级，要么请10%的副总裁。 其他层面也是如此。 今年秋天，校招马上开始了。 我们相当于去年的招聘规模。 希望招聘更优秀的新生。 在提拔年轻干部、引进优秀人才等方面，我们步履不停。 ”