“迎好“红包雨” 别让新职业再现“用工荒””

新的职业大量涌现，可以有力缓解目前就业总量的压力。 未来，提高就业吸收能力有赖于保持新领域的动力。 依靠社会整体选择、培训、使用理念的转变，使人力资源市场快速发展与经济结构调整同步

全国的数字管理员超过100万人！ 自4月被纳入国家职业大典以来，短短三个月，这个中国第一批新的职业人员就超过了30万人，并且正在迅速成长。

我国就业形势面临总量压力，在高校毕业生总数再次创新高的背景下，新的职业涌现，求职市场上“红包雨”降临——4月以来，各类新的职业“就业景气报告”层出不穷:未来5年，物联网的 数字化管理员分布在所有一级区域和96级区域。 目前，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员严重不足……许多新职业、新机会、新选择都在向求职者招手。

如何迎接这“红包雨”，对缓解就业总量压力有效吗？

面对新的职业，求职者可以主动出击，提高职业新技能。 13个新的职业中，既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员等专业性极高的岗位，也有物联网安装调度员、数字管理员等强调综合能力的岗位。 对于求职者，特别是高中毕业生来说，这些要求综合能力的岗位还没有对口专业，求职者必须立足于自己的专业背景，自主学习，在青海期进入这个领域，以与领域一起成长为目标。

面对新的职业，公司可以尝试“降低标准”，建立放弃高薪挖人的模式，将“老”员工培训成“新”能力者。 随着经济结构的变革，工业机器人系统操作员、系统运维人员等新兴职业的诉求量急剧增加，就业形势不佳。 人难，“挖”人贵，如果公司能把同样的价格投入到员工培训上，不仅能降低人力价格，从长远来看还能扩大工作群体，提高人力资源市场的活跃性和竞争性，调动公司用人的积极性。

面对新的职业，政府管理部门必须齐头并进，相关配套政策要多、快、好、准。 例如，公司应当花钱进行培训，输送新的职业人才，管理部门的相关财税补贴政策便于申请和执行。 此外，职业技术学院在专业设置、技能复制等方面要紧跟市场诉求，在要点课题的批准、重要奖项的评定等方面有所倾斜。

总之，为了防止就业难和劳动难的矛盾在新的职业行业再次发生，必须探索新的职业诉求更加快速、更加准确、更加令人满意的方法。

当然，我想让新的职业“红包雨”变大、变长。 从根本上说，依赖于新的领域保持动力，使新的职场充满活力。

首先，必须从经济结构的变革中继续挖掘就业的可能性。 详细分析，这些新职业都来源于新产业、新业态、新模式。 在相当长的一段时期内，经济结构调整还将继续深入，一些新的职业将从中自发成长，另一个需要有计划地设计和培养，以满足经济转型的需要。

其次，相关制度必须完全跟进。 各高校在设置专业时，必须更加灵活地适应经济结构、产业结构转换和高度化，培养越来越多的高素质劳动者。 新的职业劳动者的劳动保护、休息、福利保障制度等也需要同时进行完全的调整。

第三，我国现有的职业培训必须尽快补充通识教育的短板。 目前，我国的职业培训体系中，专业技术、技能的培训存在实际操作性不强、知识体系更新不及时等问题，对通知语句的培训不完善。 求职者很难通过“转行”进入新的职业。 农民工想学习基础知识，进一步提高技能，也缺乏相应的途径。 这个短板需要提前补充。

最后，整个社会必须改变人才培养理念。 对管理部门来说，要重视产能过剩领域员工的价值，通过培训，根据原有的知识技能提高能力，输送到新的领域、新的模式，不需要中途转型，从头再来，造成国内人力资源的浪费。 个人也必须要有“跨越国境”的成长意识。 例如，在高级技术工人紧缺的今天，大学生投身技术工人领域，发挥自己基础知识的扎实特点，参加一定的技能培训，从快速、高素质的技术工作者。

几年前，快递领域的迅速发展和快递新职业的出现，造就了现在的百万快递大军。 这个新职业的出现，又给我国求职市场带来了那些变化，我们期待着。

设计版:蔡华伟

人民日报( 2019年06月21日版19 )