“中央公司“签约立状” 经营指标蕴含理念变化”

业绩考核被认为是中央公司经营活动的“指挥棒”。

最近，国务院国资委与监管的中央公司签订了经营业绩责任书，并与20家公司举行了现场签订仪式，确定了年度和第六任期中央企业负责人的经营评价指标——

2019年度央企净利润目标比上年增长9%，参加签约仪式的航天科技、中国电科、中国石油、国家电网等20家公司年度合计净利润目标比上年增长12%。

为什么要以“合同立状”的形式确定央企的考核指标？

国资委今年3月修订发布的《中央公司负责人经营业绩考核办法》给出了答案:办法第四条确定，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核由国资委主任或其授权代表通过与企业广告主要负责人签订经营业绩责任书的办法进行。

国资委相关负责人表示，此次经营业绩责任书的签订是按照新的考核方法要求，按照公司分类和实际进行的，为各中央企业设立了一系列差异化指标，明确了指标的目标值。

应该如何看待央企净利润同比增长9%的目标？

业内人士表示，新考核办法以净利润指标取代利润总额，体现了质量第一、利润优先的政策取向。 目前国内外经济不稳定因素明显增加，明确较为积极的经营目标对中央公司实现持续平稳的健康增长有着重要的作用。

国资委党委书记、主任郝鹏表示，今年以来，中央公司积极应对多而复杂的外部形势，采取一系列稳步有效的措施，经济效益总体保持稳定增长，运营质量持续提高，国际化经营稳步推进，党的建设明显加强，完成全年各项事业任务

他要求各中央公司做好自己的事，全力稳步增长，切实防范重大风险，实现优质快速发展，切实发挥国民经济持续健康快速发展的“稳定器”作用，明确中央企业的责任担当。

值得注意的是，除净利润增速指标外，经营业绩责任书的签订也进一步确定了科技创新、供给侧结构改革、可持续快速发展等指标。

——为了鼓励公司增加研发投资，在计算净利润、经济增加值等经济效益指标时，将研发费用视为利润而返还。 2019年中央公司预计恢复利润的研发费用将比上年增长8.4%。

——加大深化供给侧结构改革的评价支撑力度，对涉及要点的煤炭公司设定产能去除任务指标结构调整任务繁重的公司继续将设置战术性新兴产业占有率等指标的资产负债率管理纳入所有中央公司的业绩责任书。

――以全员劳动生产率取代总资产周转率，以国有资本保值增值率作为基本指标保存。 2019年至2021年任期，中央公司国有资本增值率加权平均为111.9%，中央公司全员劳动生产率目标为48.8万元/人。

业内专家表示，年度和第六任期经营业绩评价目标的明确，充分表明了在稳定中要求事业总基调和优质快速发展的要求。 今年中央公司新的考核办法全面展开，有望通过考核使公司改革迅速发展并跳出“加速度”。 (记者王希)

濮阳信息港北京6月17日电