“青岛啤酒首推激励计划 逾600名员工喜提“半价”股票”

中国啤酒巨头青岛啤酒( 600600，sh )公布了上市后第一个股权激励计划。

根据企业3月23日下午的公告，计划授予600多名员工数千股以上的限制性股票，并授予企业目前股价的“5.5折”。 从设置的业绩考核目标来看，青岛啤酒对未来几年的业绩充满信心。

股权激励计划落地

青岛啤酒公告称，企业计划向激励对象授予1350万股限制性股票。 其中，首次颁发1320万股，授权对象不超过660人，授权价为21.73元。 认购三十万股。 月23日收盘价，青岛啤酒股价39.34元，上述授权价约5.5折。

激励对象中，青岛啤酒董事长、党委书记黄克兴授权额为15万股，执行董事、财务负责人为竹明，执行董事、副社长王瑞永等多位高管授权额为11万股，营销社长蔡志伟授权额为13万股。 在相应的限售期内，激励对象授权的股票可以按1/3、1/3、1/3的比例分期解锁。

《每日经济信息》记者观察到，青岛啤酒的股权激励被外界期待已久。 2006年，根据青岛啤酒股权改革方案，企业非流动股东承诺，股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将向青岛啤酒董事会建议制定包括股权激励在内的长时间激励计划。

在2008年的股东大会上，青岛啤酒时的金志国会长表示，出资比例的激励正在进行，但没有给出具体的制度。 因为按照现有的政策法规对企业实施股权激励有一定的制约。

年6月，青岛啤酒控股股东青啤集团为了更好地结合上市公司管理层与股东、企业之间的利益，履行股东承诺和监管要求，根据有关法律法规的规定，于年6月底前向上市公司提出管理层长时间激励计划

天风证券表示，青岛啤酒管理层长时间的激励计划可以充分调动企业董事和核心骨干的积极性，更好地加强企业管理层、股东和企业之间的利益结合，提高企业的生产经营业绩。

谋求产品的多样性

《每日经济信息》记者观察到，对限制股解锁，青岛啤酒设立了相应的绩效考核要求。

在企业层面，年~2022年，青岛啤酒净资产收益率应分别在8.1%、8.3%、8.5%以上，不低于该领域的平均值或目标公司的75分位值。 以年~年净利润平均为基数，企业年~2022年净利润增长率应分别在50%、70%、90%以上，且该年度净利润年~年净利润平均增长率应在目标公司净利润增长率之和以上。 另外，这三年企业主要营业收入占营业收入的比例必须在90%以上。

年~年，青岛啤酒分别实现净利润10.43亿元、12.63亿元、14.22亿元，同比增长率分别为-39.09%、21.04%、12.60%。 仅从净利润指标来看，青岛啤酒年~2022年至少要达到18.64亿元、21.13亿元、23.61亿元的净利润。

值得一提的是，目前的啤酒市场略有饱和，在这种情况下，青岛啤酒也在追求产品的多样性。

今年2月，青岛啤酒董事会审议了关于修改《青岛啤酒股份有限公司章程》的议案。 企业表示，根据生产汽水等饮料、威士忌、蒸馏酒的需要，需要增加企业的经营范围，修改《企业章程》中记载的经营范围条款。 当时，记者以投资者身份致电青岛啤酒，相关人士表示企业计划进入饮料、威士忌、黄酒等行业。

天风证券表示，青岛啤酒向蒸馏酒和威士忌行业传达了跨境企业要打破现有产业结构的意图。 在国内啤酒市场竞争激烈的背景下，青岛啤酒将开辟新的路线。

近6个交易日，青岛啤酒累计股价下跌8.51%。