“疫情期间工资咋发? 居家办公应视为正常提供劳动”

随着企业活动的重新开工，劳动者的工资、补贴发放标准越来越受到关注。 近日，北京市昌平区人民法院对比解读了新冠肺炎疫情期间工资、补贴发放标准的几个事项，提醒用工单位要严格按照法律法规和疫情期间新出台的相关政策履行劳动者对权益保护的相关义务。

问:用人单位在员工期间，如果劳动者灵活安排在家工作，用人单位如何支付工资？

答:劳动者在家工作视为正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作期间的工资收入，用人单位可以统一安排劳动者的事业复印件，也可以通过规章制度规范劳动者的行为，调整劳动者的事业饱和度，基本上只有事业复印件的不饱和

问:如果工人因疫情原因不能按时上岗，也不能在家工作，用人单位如何支付工资？

答:劳动者因疫情原因不能按时上岗时，用人单位应优先安排带薪假期等各类假期，用人单位应安排年假工资标准支付工资。

劳动者未复工时间较长的，用人单位可以在与劳动者协商的基础上安排劳动者工作，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家和地方的有关规定处理。

对执行职工任务的出差劳动者，因疫情未能及时上岗期间的工资待遇由用人单位按照正常工作期间的工资支付。 出差员工停留期间的差旅费应由用人单位承担。

问:用人单位会安排工人开车、打车上班或接送其他同事，支付额外的工资和补助金吗？

答:用人单位基于疫情防控等原因，要求劳动者开车或打车上班，有条件的劳动者必须配合，对于确实有相应困难的劳动者，用人单位可以统一安排，对于相应的费用，目前是哪一种？ 用人单位和劳动者应当根据友好协商的大致情况解决，有条件的用人单位可以向劳动者发放相应的补贴。

问:新冠引起的肺炎有可能是患者或密切接触者，隔离、医学注意期间的工资怎么支付？

答:对新冠肺炎疑似患者或新冠肺炎感染患者、与疑似患者有密切接触的劳动者，经隔离、医学提醒排除为患者或病原携带者后，隔离、医学提醒期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间的工资支付。 但是，工人本人不遵守政府防控措施而接受隔离治疗和医学注意的情况除外。

除上述情况外，需要居家隔离或集中注意(从门诊返回等)，此期间不是传染病防治法第41条规定的隔离期间。 用人单位可以优先安排带薪假期等各种假期。 另外，作为综合条件，也可以采用年内休息日。 用人单位可以按照相关休假规定或者支付正常工作期间的工资收入。

问:感染新冠引起肺炎的工人在治疗康复期间，用人单位如何支付工资？

答:对感染新冠引起肺炎的劳动者，在其隔离治疗期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 隔离期结束后，劳动者因病停止治疗职工休息的，应当享受医疗期工资。 医疗期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定或者按照有关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

问:春节假期和春节延长假期期间上班的劳动者，用人单位如何支付加班工资？

答:年1月25日至27日为法定假日，用人单位安排实行标准工时的劳动者加班的，用人单位应当按照不低于工资基数的300%支付加班工资。

1月31日至2月2日为春节延长假期、因疫情防控不能请假、不能提前结束假期恢复的标准工时制的劳动者，用人单位应当安排同等时间的补休，按不低于工资基数的200%安排加班工资 (记者 徐伟伦)