“2020年了 去年没休完的年假如何办？跨年休假难如何破”

年元旦过去了，“2019年未休假年末年初可以在春节前后休息吗？ ”。 “年末年初是否需要经济补偿”等话题再次成为话题。

需要“跨年假期”吗？ 那些工人的年假更辛苦吗？ 假期安排会给工人带来越来越多的获得感吗？ 濮阳信息港记者就此采访了多位相关人士。

许多工人过年休假执行规定还很困难

“上个月中旬请假的机票都买了，结果年末因为工作太多没能去。 ”在广东民间金融公司工作的肖先生对记者说:“我打算在春节前后补个假。”

濮阳信息港记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各岗位工人，很少有人能像肖先生一样顺利实现跨年假期。

根据目前的职工带薪休假条例，年假通常不安排跨年度。 公司因生产、员工优势确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多位专家告诉记者，“年休假通常不跨年”的制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。 根据华东政法大学经济法学院教授田构想，年内休假一方面是“为了防止带薪休假制度实施中，用人单位故意延误，干扰劳动者休假”，另一方面规定了允许年内休假的“例外”。

但是，记者在采访中发现，执行相关规定仍然很困难。

不少工人渴望过年休假。 广东某科技企业员工罗先生、在北京某大型购物中心工作的赵先生表示，元旦春节前，自己因业绩压力无法休假，或因年末人手紧张而“荒废”无法休假。 春节是假期“刚需”，年假可以比较有效地延长春节假期，让劳动者在假期前全力冲刺业绩，在假期中慢慢陪伴家人，不要在复工后又创造返程高峰。

也有劳动者认为，允许过年休假的“例外”的规定难以固定下来。 黑龙江省律师协会会长李亚兰对此表示，根据相关规定，实际上赋予了用人单位安排年休假的决策权。 如果用人单位做“梗”，工人很难自主安排休假时间。 根据中国社会科学院旅游研究中心的调查数据，中国“有带薪休假、可以休假、可以自主安排”的劳动者只有三成多。

年元旦过去了，“2019年未休假年末年初可以在春节前后休息吗？ ”。 “年末年初是否需要经济补偿”等话题再次成为话题。 濮阳信息港发曹一作

快递、电商等新业态劳动者“跨年假期”更难

据采访，许多现实原因造成了劳动者的实际感受和制度初衷之间的差距。

――有些公司有“塑模”工人。 “2019年5日的年薪单位只给一天，不能过年带薪休假。 ”广州一家自动化公司的员工刘某无奈地说:“不敢和企业‘杠’。 只要没有干劲”。 北京一家知名大公司职员孙先生告诉记者，企业年末年初每年都会“归零”。 如果一位员工“兑现”了年假或未休假申请，“hr总有办法让我们承担未休假的责任。 ”。

现在，大多数情况下，用人单位对劳动者有更强的话语权。 广州大学法学院副教授欧卫安表示，对于劳动者过年休假和未休假“套现”等合理需求，一些公司并未按照法律要求考虑“是否需要”，而是全部“利润差、不准备裁员”、“休假结果不自负”等

――有些职业很难过年休假。 “每年春节前都会给亲戚朋友送一些东西，所以会更忙。”在哈尔滨市活动的快递员小张告诉记者，每年“双十一销售节”、“双十二”、元旦、春节基本上都有联系，不容易集中休息一段时间。 他说，快递员的工作强度很大，在快递相对较少的领域，快递员可能可以休假，但在很多领域不太有保障。

近年来，快递物流、网络快递、电子商务等新业态行业出现的用工问题明显增加。 人力资源和社会保障部的数据显示，仅快递行业年各地调查的有关工作时间和休息假期的事件就达到0.66万起。 相关部委表示要以快递公司为重点，及时开展落实休息休假情况的专项执法检查。

记者还了解到，目前网络预约送餐员等岗位劳动者属于劳务派遣人员，与关联方法律关系模糊，难以确定和保障休假权利。 同样的情况也发生在电子商务公司，电子商务公司的负责人对记者直言，不让员工多请假是企业的态度。 记者表示，该公司技术人员之所以想请假非常困难，是因为公司负责人认为“朝八晚五”的员工比较固定。

年元旦过去了，“2019年未休假年末年初可以在春节前后休息吗？ ”。 “年末年初是否需要经济补偿”等话题再次成为话题。 有些工人认为，很难执行允许过年休假的“例外”规定。 黑龙江省律师协会会长李亚兰对此表示，根据相关规定，实际上赋予了用人单位安排年休假的决策权。 如果用人单位做“梗”，工人很难自主安排休假时间。 根据中国社会科学院旅游研究中心的调查数据，中国“有带薪休假、可以休假、可以自主安排”的劳动者只有三成多。 濮阳信息港发徐骏作

工人期待着休假自主权的落实和增加

许多专家向记者表示，带薪假期总天数少、劳动者休假安排自由度低是近年来“年休假”等问题经常成为社会热议的根本原因。 随着我国进入老龄化社会，处理相关问题的现实紧迫性越来越突出。

“上有老下有小，下有小”近年来，随着陪护家庭、护理老人等的投诉增加，对于入职10年内的青年劳动者来说，5—10天的年末年初总量和缺乏灵活性的休假时间段让他们很为难。 许多受访者向记者表示，一方面希望细化年薪增长的时间段，让他们更能感受到年薪的增长。 另一方面，希望调整相关法律法规，为劳动者更自主地安排休假时间提供决策依据。

记者表示，目前一家公司同意将员工在正月15日前未休假作为“隐性福利”进行报告，深受员工欢迎。 在北京、广东等地，一些网络公司已经将年薪申报期调整为24个月，增加员工休假自主权。

“基于我国文化以前流传下来的情况，应在逐步合理增加带薪假期天数的基础上，赋予劳动者越来越多的休假自主权。”专家表示，重视休假自主权的落实是对劳动者合法权利的尊重。 对劳动者来说，更优质、更自主的假期，更能增加获得感和幸福感。 (参加采录:徐兆瑞)