“几日后网易又一员工被逼如何回事？网易回应都说了什么 知情人士：其主动撰写辞职信”

据中国小康网综合媒体报道，@中国信息网 11月28日，在前几天被原员工指出“暴力裁员”后，11月27日晚，被自称原员工的人“为图书创造创造创造了上千万的收入。 在主管会议上的争吵中，被称为高层而退却，没有得到补偿，还没有启动。”

对此，本方面回答说“正在同步了解中”。

值得注意的是，11月24日晚上，将名为“裁员”的我安全地赶出了企业。 我亲身经历的噩梦！ 》的文案在社会交际网站上成为话题。 本方面24日晚表示，企业正在安排专业团队进行核实，核实情况需要时间，但可以确认，在员工健康问题面前，企业的所有支持和照顾都不会因员工离职而终止。

随后，本月25日发表了答复声明，确认存在简单粗暴、不近人情等多种行为，并向相关原同事和家人道歉。

11月27日晚，继此前的“暴力裁员”之后，另一位前员工今年4月也面临同样的问题，被劝说“与上司相撞”，未得到补偿就开始竞争，至今无法就业，生活陷入困境。 但是，接近图书内部的知情人士告诉北京青年报记者，这名员工当时因家庭原因主动申请辞职，并自己写了辞呈，但复印件并不准确。 我不想相信片面的说法。

发文

虽然说为日本创造了上千的收入，但是被迫离职

文案作者介绍，自己的年入职本，在这份工作近8年，是技术人员，离职前主导的0到1的项目，年收入达到数千万，同时年增长率超过100%。 在和上司的会议上吵架，被说撞到了上司而引退，不说补偿，就开始了竞争。 而且，竞争范围非常广，如果本来与业务有重叠的企业在竞争范围内，那么至今仍无法就业。 虽说有竞争补偿，但住房贷款还不够，生活陷入困境。

他说，由于自己当时从事移动端数据控制sdk的方向，开发需要约一年的时间，最终成为图书的核心安全组件，进入到信息客户端、核心、支付等几乎所有的app和游戏中 本信息客户端在访问该sdk后，防止了大量的擦金币行为。 当时日本所属的考拉也使用这个模块防止优惠券的刷刷等，进行各种羊毛行动的防护。 另外，在本支付中作为安全风挡模块使用，还应用于金融级别的防护。 此外，还进行了其他重要项目。

但是据说自己退休的时候，有必要开始刚刚签署的竞争协定。 竞争协定的竞争范围包括所有相关业务。 一旦开始竞争，自己就无法就业，竞争补偿还不够房贷。

主管及企业人事制度表示不满和质疑

文案中，他对自己的主管很不满:像我一样辛苦，辛苦，把一个产品做成企业的大部分应用接入的核心模块，另一个年收入达到上千万，连续四年没有晋升的机会，像他一样没有技术， 他是怎么当上中层主管的，是因为他做出了什么突出的贡献而升职的吗？ 决不，只要早点来，占领漏洞，就永远享受后来的幸福，拿着很多工资和股票，即使犯错，只要好好照顾领导，哪怕下面对他有很大不满，也是安全的。

他还对企业相关人事制度提出了疑问:图书的绩效，显然有绩效的自我评价和评分，但最终分为主管，主管有无限的裁量权。 关于晋升，完全是暗箱操作，谁能参加晋升答辩，是主管说的，最终让谁参加晋升答辩，都没有公开，晋升答辩感觉有点偷偷摸摸的。 关于年终奖，我在这项工作中工作了近8年，年终奖是如何计算的，年终奖和年终奖是否对应，什么业绩对应几个月的年终奖，甚至业绩和年终奖之间是否对应，上级是否有斟酌权等

应答

知情同意书:亲自写辞呈

11月28日，接近图书内部的知情人士向北青报记者表示，作者的行为可以说是“失火现场小偷”，但他的情况与以往作者的情况完全不同，该文作者并未劝退，而是主动申请离职。

相关人士表示，作者于2019年4月26日亲自撰写并签署了《辞呈》。 辞职的理由是“家庭原因”，企业现在应该也有保存辞呈的原件。

上述人士还表示，文中对一点事件的描述也与事实不符，但目前无法一一解释，因此不要盲目相信一方的话。