“养老护理困境有望破局：放宽入职条件 拓宽职业空间”

新版养老护理人员国家职业技能标准更好地保护老年人权益

养老护理的困境可望破裂

在此期间，人力资源社会保障部、民政部联合发布了《养老照顾员国家职业技能标准( 2019年版)》(以下简称《标准》)。 《标准》在增加职业技能要求、放宽入职条件、扩大职业空之间、缩短晋升时间等方面进行了重大编辑。

据人社部职业能力建设司相关负责人介绍，《养老照顾员国家职业技能标准》于2002年公布实施，并于年首次修订。 年以来，我国养老服务事业进入新时代，养老服务不断出现新的诉求，养老护理工作呈现出新的快速发展趋势，特别是2.49亿老年人和4000万失能老年人及其家庭的护理诉求越来越巨大，目前的养老护理工作人员 为了加强养老护理人员队伍建设的基础，提供支持，有必要再次修订《养老护理人员国家职业技能标准(年版)》。

人员素质参差不齐

专业能力必须尽快增强

目前，养老护理服务人员主要分为两类:一类是具有专业护理水平的专职护士，其中大部分是普通病房的护士或即将退休的护士。 另一类是由外来务工人员组成的专职护士，主要来自农村的闲置劳动力、下岗失业劳动力等。 主要有入户型养老护理员和机构养老护理员两种。

今年51岁的贺先生来北京已经16年了。 老家在甘肃，中学毕业，一直做着家里的保姆，护理等工作。 现在，贺先生是照顾94岁老人的居家护理者，在这个家里工作了4年以上。

“我没有受过任何训练。 我在成为保姆之前在一家企业负责做饭。 虽然我是老年人，但是身体还很结实。 我现在做的也是家务。 包括做饭和打扫卫生等，平时都要照顾老人，把他当做自己的家人来照顾。 ”。 贺先生说老人和那个孩子都很满意，把她视为家庭的一员。

据贺先生介绍，通过熟人的介绍进入了这个领域，但就业手续不正规，没有合同，也没有“五险一金”。 平时发工资，她和雇主的信任是最好的。

除了贺先生这样的“个人家庭”之外，养老机构的人员配置也不理想。

年，泰康保险集团发布的《中国典型地区养老服务机构工作人员服务能力调查报告》显示，养老机构普遍存在人员总数高于实际配置数量的问题，涵盖了护理人员和专业技术人员等所有工种。 73.9%的养老机构反映存在护理人力不足。 特别是在专家、护理人员、年轻员工、医疗护理人员等方面普遍存在人才不足。 反映出许多养老机构招聘员工困难，且人员普遍存在高流动现象，人员比较稳定的养老机构不到15%。

人社部职业能力建设司相关负责人也表示，现阶段我国养老护理人员队伍面临着数量不足、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率高等快速发展的困境。

选择护士注重素质

保障老人的合法权益

目前，我国老年人群体数量比较庞大，其中包括4000多万失能半失能老年人。 老年人权益保障法第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上的供给、生活上的照顾和精神上的慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

《法制日报》记者知道，有人因为工作忙，没有时间照顾老人而雇用护理人员。 大多数雇用护理人员的人期望给予老年人生活上的陪伴和精神上的慰藉。

“所有人都想在父母膝下尽孝，但没有办法。 生活节奏快，工作压力大，我们也心有余而力不足。 ’居住在北京市朝阳区的自由职业者王晓敏(化名)说，委托父亲进行护理。