“银领域“集体降薪”传闻调查：领域薪酬机制或将调整 不同岗位将面临薪酬分化”

迄今为止，银的领域在大家眼里都是“金饭碗”。 但是，最近有消息称，在金融圈，银行领域集体工资有可能下降，引起业内关注。

证券日报记者与多家银行领域的人士进行交流，发现加薪的传闻并非空空穴来风。

联金融首席研究员董希淼对证券日报记者表示:“今后，不同银行经营业绩的分化将加剧，同一银行在不同岗位的薪酬分化也将更加明显。 即使是同一个体，如果经营成绩、管理成绩不同，报酬也可能不同。 以前可能没有一般加薪的情况。”

工资总额受到利润的影响

近日，证券日报记者在多家银行领域交流群里看到聊天记录，聊天文案受政策影响，一家大型股份制银行表示必须率先降薪，一家国有大型银行随后降薪，随之整体金融领域降薪

一位银行人士对记者表示，疫情爆发以来，各行各业的经营都受到冲击，在银行领域当然也不能安身立命，特别是银行要向实体经济让利，今年整体利润的下降是一个大概，银行要压缩价格也是一个预估。

为此，证券日报记者与多家银行职员进行了交流，许多人要求消息的真实性。

“我以为银行职员的收入稳定体面，其实不然。 我的工资已经很低了，如果再下降的话，我真的不能接受。 一位城商行柜员向《证券日报》记者吐槽。

很多银行领域的人对记者说，即使在银行领域降低工资，也应该不采取“一律支付”的方法。 因为银行基层员工的工资已经“降不下来”。

2019年上市银行年报数据显示，其中36家上市银行人均年薪达到31.60万元，但年报内薪酬计算方法为各银行年度支付的工资，根据披露的员工人数计算出的平均收入，能否代表银行基层员工的薪酬水平？ 记者经过多方调查发现，一线城市部分国有大行基层职工月收入缴纳五险一金后不足5000元，部分股份制银行工资水平略高于国有大行，但基层职工月工资也大部分不足1万元。

“银行降低集体工资”的消息传开后，中国银行、中国工商银行和中国建设银行立即宣布没有降低工资的计划。

实际上，银行领域的加薪传闻也不是空空穴来风。

《证券日报》记者在调查中指出，据网讯报道，银领域是受政策影响降低集体工资的《政策》，主要指今年年初财政部颁发的《国有金融公司工资决策机制实施细则》(以下称《实施细则》)。

《实施细则》明确了国有金融机构工资核算公式，金融公司工资总额增长要贯彻落实国家宏观政策，以服务微观经济、服务实体经济为要点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素进行了合理明确。 也就是说，今后国有金融公司的工资总额将受到净利润增长的影响，如果净利润增长为负，公司的工资总额将向下调整。

银监会上个月指出，一点机构准备不达标，即使按现阶段准备覆盖率最低标准的100%测算，银行机构仍有缺口，合计超过3500亿元。 全年平均摊销以弥补准备不足，这些机构的利润增长率会大幅下降，甚至会出现负增长。 下一步将督促银行保持利润的合理增长，创造实际利润，充分利用利润，切实补充资本。 适当降低红利，不增加奖金，有限利润用于资本补充，提高风险防范能力。

对此，董希淼分解认为，相对于国有控股的银行，相对于国有大行、股份制银行，薪酬决策机制发生了变化。 因为国有金融公司对服务实体的经济，与自身利润增长、风险控制这些指标更密切相关。 经营成绩下降则报酬下降经营成绩上升则报酬上升。 工资的决定机制发生了变化，传言中对整个银行领域大幅加薪的评价不成立。

科技人才的投入力度不会减少

虽然整个银行领域的工资大幅下降难以成立，但下一步，领域薪酬机制的调整可能会较为粗略。

董希淼在接受《证券日报》记者采访时表示，目前不同银领域的绩效分化和同一银行岗位的薪酬分化有加剧的趋势。 第一，不同银行的经营业绩分化加剧，经营状况良好的银行有可能变得更好，经营不良的银行领域的成绩有可能恶化，出现负增长。 相应的薪酬分化也会加大第二，同一银行不同岗位的薪酬分化更加明显。 例如，由于金融科学技术受到重视，技术开发、互联网金融相关的部门、岗位，报酬增加的话，激励就会变大。 被技术替代，在技术含量比较低的岗位上，报酬自然会下降。

交通银行研究员、西泽研究院特聘高级研究员邓宇对《证券日报》记者表示，银行领域今后将根据市场化大致确定工资总额，也就是说，员工的工资肯定与整体经营状况相关。 如果银行经营业绩下降，也可以相应下调工资。 但是，银行两方面的资金应该是不节约的。 那就是对核心人才的激励和对金融科技人才的投资。 这是银行的核心竞争力之一。

邓宇进一步向记者分析说，银领域的快速发展离不开实体经济的支撑，规模、利润等来自实体经济的繁荣，价格、风险更应审时度势。 以前流传下来的商业银行规模大、部门林立、有数百万人以上的雇佣集团，但大多给人一种银行金融机构“臃肿”、效率低下的印象。 在数字化智能时代，以前流传下来的银行服务已经“棘手”，过于细分的分工、繁琐的流程和部门、数字化改造进程缓慢，运营模式持续耗费大量人力物力，违背了“轻量化”的现代商业银行经营理念。

现实也是如此。 记者表示，从今年各银行的校招岗位来看，金融科技人员的投诉量相当高。 例如建信金科3月春季发布了500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，分为区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件 记者从招聘app获悉，在部分国有大型金融科技企业，部分科技人才岗位薪资在40万元以上。 也有许多银行类金融科技子公司的实名认证招聘和猎头企业的“挖人”，部分薪酬达到百万元以上。

一位业内人士对记者表示，银行在加快金融科技行业布局的过程中，核心人才的吸引和储备无疑是银行快速发展金融科技和数字化转型的关键。 这笔资金的投入只会增加。 因为这就是人才价值。”

“银行为了降低经营价格，很可能会压低运营价格，优化业务流程，越来越多的中后台人员前置，夯实前台营销和服务人员的基础。 并不断优化经营机构设置，精简部门和岗位职能，减少不必要的行政支出，通过数字化改造提高内部管理水平，人员繁杂，部门林立处理“老问题”。 要降低银行的经营价格，加薪不是最佳选择。 ”。 邓宇说。