“七部门：加强就业见习从业 岗位总量不低于去年”

今天，记者从财政部获悉，日前，人社部、教育部、财政部等7个部门印发了《关于进一步加强就业培训工作的通知》，提出在今年和明年两年扩大培训规模，提高培训质量。 见习总量必须在上年以上，要组织有诉求的青年参加见习活动，最大限度地发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。

《通知》鼓励依托国家级经济技术开发区和各级开发区、产业园、科技园等扩大见习单位，稳定持续提供见习岗位。 丰富民营公司、国有公司、事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等行业岗位来源，招聘越来越多的管理、技术、科研类岗位，满足多元培训的诉求。 网上开设见习应聘渠道，有意及时报名参加见习人员新闻。 制定培训单元目录和岗位清单，集中举办培训专场招聘、双向选择谈判等活动，促进培训供需对接。 完善见习管理制度，规范见习组织的实施，保障见习人员的待遇，提供全程服务，鼓励见习单位留下见习期满的人员，对未留级人员进行后续就业支持。 加大见习推广宣传，引诱越来越多的青年和用人单位自主参加见习活动。

据介绍，就业见习是组织青年进行岗位实践培训的就业准备活动。 见习对象为离校2年以内的未就业高中毕业生、16至24岁的未就业青年。 见习期为3~12个月，对吸收见习的单位按规定给予就业见习补助金。

具体通知如下。

掌握学徒政策的要求。 就业见习是组织青年进行岗位实践培训的就业准备活动。 见习员为离校2年内未就业高中毕业生，16-24岁失业青年，见习期3-12个月，期间由见习机构给予基本生活费，办理人身事故保险。 对吸收见习的单位，按规定给予就业见习补助金，疫情见习中断的，相应延长补助金期限。 各地要准确把握政策内涵，编制见习政策清单，精简申请材料，优化套现流程，确保今年和明年见习规模持续扩大，最大限度地发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。

二、加强学徒机构的管理。 根据当地产业快速发展、领域特色和青年意愿，积极明确就业见习单位，稳定持续提供见习岗位。 依托国家级经济技术开发区和各级开发区、产业园、科技园等，发挥产业资源集聚特点，鼓励扩大见习单位。 做好见习机构的动态管理，定期跟进见习开展情况，1年以上未提供见习岗位、未开展见习活动的及时离职。 加强就业见习示范机构建设，挑选岗位质量高、吸纳人员多、见习效果好的典型，发挥带动作用。

三、扩大岗位招聘规模。 做好岗位储备，遵循多元招聘、量质并重的大致情况，招聘更多就业见习岗位，使今年明年见习岗位总量不低于去年。 丰富岗位来源，民营公司招一批，国有公司招一批，事业单位提供一批，社会组织收集一批，政府投资项目发掘一批，科研项目开发一批，满足青年多学徒的诉求。 增强岗位吸引力，通过政策激励和自主挖掘，招聘网络、金融、教育医疗、公共管理等现代服务业，以及5g、半导体、新能源等高端制造业公司的见习岗位。 不断提高岗位质量，越来越多的招聘管理、技术、科研类岗位更好地发挥着高校毕业生等青年所所长的作用。

四、掌握见习对象情况。 网上开通见习注册渠道，简化注册手续，及时进行有意参加见习人员新闻的注册。 每年7月高中毕业生离校时，同时开始新闻联系和注册，掌握有见习诉求的未就业毕业生的新闻，尽早锁定见习对象。 全面开辟失业登记渠道，逐一掌握本辖区失业人员，将符合条件的失业青年纳入见习范围。 健全见习对象新闻库，记载个人基本新闻、学历层次、技能水平、求职意愿等，提供后续比较的见习服务。

五、促进学徒供求对接。 编制见习机构目录和岗位清单，通过部门网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道，及时向社会公布。 开展见习岗位进入校园、进入社区、进入市场，集中开展见习专业招聘、双向选择谈判等活动，在各类招聘会上同时推出见习岗位，多方搭建见习对接平台。 有条件的地方可以依托就业服务的新闻化平台，设立网上培训区，提供培训新闻发布、培训机构申报、培训登记对接等一体化服务。 见习岗位不得通过考试、竞争、选拔等方法设置门槛。 请确保所有需要的东西都能得到见习机会。