“新零售产业平均招聘月薪11488元 为全国平均水平的1.3倍”

智联招聘和银泰百货联合发布的《年新零售产业人才快速发展报告》显示，疫情蔓延的一季度，新兴产业新零售产业仍实现月薪11488元，是全国水平的1.3倍。

报告指出，年首次提出的新零售概念，在年实现了真正的起步和快速的增长，互联网巨头布局不断将“新零售”重塑为“新格局”。 即使在这个人才市场，在去年第一季度，新零售领域的人才诉求规模也达到了去年第一季度的20.9倍。

薪酬方面，今年一季度新零售产业平均招聘薪酬为11488元/月，是全国平均水平的1.3倍。 与以前传说的零售相比，新的零售录用报酬也高出20%-30%。

图片来源:《年新零售产业人才快速发展报告》

据报道，新的零售领域来到了新的十字路口。 涉及产业的上下游，可以造就以前流传下来的对生产制造、物流、销售等多个环节产生深远影响的新品种，新的零售产业其实需要深厚的技术积累。 此时资本大力投入的数据中心、5g和工业网络等也正好是新零售产业所需的新基础设施。

在疫情中，新零售领域通过大数据重构“人(客户)、商品(商品)、场(购物场景)”零售三要素，提高运营效率，创新服务方法，率先开展“云复工”，防疫、生产并重。 全领域总招聘岗位数比去年同期增长-23.74%的情况下，新零售产业招聘岗位数比去年同期增长17.85%，数据十分光明。

从具体业务形式看，年一季度新零售产业兼职岗位增长率达48.16%，高于全职岗位增长率16.71%。 这是疫情催化剂的“共享员工”模式造成的。

“员工共享”通过提供临时就业岗位，可以暂时呆在家里，迅速利用有成熟业务经验的人才，也可以减少疫情对公司和人才的影响，提高人才配置的效率。

报告指出，当前的新零售产业对以前传入的零售的“赋能”逐渐深化，随着今年以来“新基础设施”的加速，新零售彻底改变以前传入领域的设计、生产、制造和供给，将迎来真正意义上的焕活和蝴蝶变化。