“年薪10万起都不够吸引力！“95后”看重收入 公司想招人只能多给钱”

原标题:初任工资18万，杭州it企业抢应届毕业生

“95后”重视收入，公司想招人只能多给钱

最近正值网络科技公司校招季，本报记者到杭州电子科技大学访问网络公司招聘新动态，发现了一些新现象。

很多网络企业“抢夺”了95后的本科毕业生，工资10万日元已经没有竞争力，有些企业还开着18万日元的工资。

外省企业来杭州“夺人”

不提前一两个月的话“下手晚”

第一家来杭州招聘新闻电子人才的广东博智林机器人有限企业是房地产企业碧桂园全资企业。 招聘负责人曾先生说:“华为、海康等大企业8~9月来杭电招聘人。 我们的工资很有竞争力，但我担心优秀的人才会被提前夺走。”

这家高科技企业是去年成立的，已经有5000多名研发人员，开发生产建筑机器人实质上承担着碧桂园数字化转型的使命。 这家被定位为“高科技公司”的企业，将招聘对象定位在985、211大学。

“我们还把目标对准了广东省的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。 同样，网上热传的“最牛双非大学”还有杭电。 而且杭电正好培养本公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。 ”。 曾经，一位女性告诉记者，企业招聘人员分两路，从北方哈尔滨经过8个高等教育丰富的主要城市，南下杭州夺人。 另一个是从深圳出发，经过广州、合肥、长沙，到武汉，也是抢夺新闻科技人才。

年薪十万起，哪个都不吸引人

"来自it公司的工资涨幅很大. "

“我们明显感觉到，今年许多网络科技公司向学校招生的工资涨幅很大。 明星大企业为了招聘最好的毕业生，工资像往常一样高，所以有点意外的是，不太显眼的中小企业，今年的工资也变高了，发工资的10万人在招聘中失去了竞争力。 ”。 杭电招生就业处副处长卢峰表示。

杭州品联科技有限企业人事经理郭先生昨天带队在杭电进行校招。 这个专业从事能源网络软件研发的高科技公司，有300多名研发人员，目前发展很快。 郭先生承诺，从年到今年，学校招生工资上涨25%，今年比去年上涨8%，年工资将在10万人左右。

“这样我们就担心学校招不到合适的毕业生。 因为杭州有名的互联网科技企业很多，而且外省转型的大公司也来杭州招聘人才。 杭州新闻电子相关毕业生也适合浙江工大、杭电等学校。 我们的领域有以前传下来的东西。 海康卫视、大华等著名企业喜欢招聘浙江大学的对口毕业生，不一定是双一流学校。 杭电学生在滨江高科技企业很受欢迎。 ”。 郭先生说。

郭先生告诉记者，自己的企业是浙江典型的中型高科技公司。 上司是浙大博士毕业，对人才要求很高，确定招聘新人“遵循985标准”，“通常不想降低标准。 为了确保研究开发人员整体的水平”。 但是，近年来浙江大学整体发展迅速，出现了“很牛的双非大学”，目前浙江工业大学、杭电等学校的新闻类学生，在杭州网络科技公司中还相当抢手。

涨工资的趋势很高，该企业的研究院提出了“大学性质越好，持续深造的比例越高，本科毕业的直接就业者越少，招聘竞争环境越激烈”的理由。

企业出现“倒贴工资”现象

新人比老员工工资还高

近年来，出现了高科技企业夺人的现象，今年很可能迅速发展成“发工资”。 工资大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面杭州这样的新一线城市生活价格上涨，另一方面他是目前招聘的1998年左右出生的毕业生，对工资的追求具有“坦率”、“较强的议价能力”。

一家知名公司的人事负责人现在也被迫“工资在下降”。 是在同一家公司工作多年的老员工，其待遇水平往往低于刚大学毕业的新员工。 “科技企业保持活力，招聘新人是必然的，但社会整体工资上涨，必然会出现‘工资下降’的现象。 ”。 这位人事专家说。

招生工资高还有一个支持理由。 “据我了解，许多大企业喜欢学校招生，学校招生可能暂时能力不足，但潜力很大，所以企业通常希望给学校招生高薪。 而且确实，很多企业社的招生离职率远远高于学校的招生，学校的招生忠诚度似乎更高。 ”。 卢峰拆路。 (记者 郑琳通讯员程振伟楼威)