“险企校招“抢人”花样百出 新闻科技类人才成香饽饽”

韩宋辉○陈羽

最近，保险企业的校招人才储备战悄然打响。 根据上证报，截至目前，已有10家保险企业开始了年度校园招聘。

据业内人士分析，与往年相比，该校园招聘出现了两大变化:保险企业普遍加大校招力度，中国人寿总招聘人数达到6560人，比去年增加近2000人。 两大保险企业对新闻科技类人才的诉求急剧增加，招聘岗位进一步细分。

大小危险企业凑齐“抢劫犯”

据上证报统计，中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险5大a股上市保险企业年的校招计划全部启动，保险企业将夺走明年应届毕业生的主力军。 以中国人寿为例，国寿集团和旗下8家成员单位总部和分公司，为年应届毕业生准备了2816个岗位，总招聘人数达到6560人。

为了吸引年轻人的目光，大初创企业也满是花样。 例如，新华保险在相关平台发布了校招专用视频，表达了对应届毕业生的喜爱。 并且，自9月19日正式开始招生以来，每周都在用其官方招生公众号持续更新校招攻略、演讲会的新闻。

面对大型保险企业的“意匠”夺人眼球，一些中小保险企业也不甘落后，建信财险、英大泰和财险、中宏人寿、东京海上等中小保险企业也相继开始了年度校招。 轻松活泼的员工氛围也成为吸引年轻人的另类“法宝”，众安在线在招聘文字中做着自我介绍:这是一个自由思辨、没有天花板的员工殿堂。

据业内人士分析，从整体上看，新闻科技类人才逐渐成为危险企业争先恐后的香饽饽。 特别是大型保险企业对新闻科技类人才的诉求急剧增加，岗位设置进一步细化。 以某寿险总部科技中心技术类岗位的设置为例，细分为数据采集工程师、大数据建模工程师、数据开发工程师、算法工程师、ai研究员等几十个类别。

加强科学技术应用是未来的趋势

在人才储备的背后，有对保险企业未来快速发展趋势的预断。

“近年来，保险企业在越来越重视科技应用、数字化的同时，这一趋势将长期保持。 》普华永道中国金融领域管理咨询合作伙伴周瑾表示，科技应用、数据观察等行业将在保险产品创新、开发定价、风险管理等环节发挥越来越重要的作用。

周瑾表示，保险业一方面不断尝试加强科技应用，另一方面将图像识别等技术应用于汽车保险核保理赔，使领域内绝大多数企业实现了简易事件的在线快速理赔。 另一方面，健康保险通过科学技术手段不断优化保险流程，实现了从保险到理赔全过程的在线服务。

中国社科院保险与经济快速发展研究中心副主任王向楠表示，科技应用可以减少保险运行的各类摩擦，提高保险业务各环节的运营效率，促进社会风险状况的变化，为保险业开拓新的风险管理市场。

但从目前国内保险企业的薪资水平来看，提供给科技类人才的薪资可能略低于新兴科技公司和金融业。 ”。 王向楠表示，这使保险企业在科技人才争夺上的特点略有不足，人才缺口较大。

周瑾表示，科技人才分为不同的层次和步骤，最优秀的科技人才往往集中在it企业和网络领域，保险企业必须根据自身对科技应用的切实定位，选择相应的人才战略。 例如，网络保险企业和正在进行数字化转型的保险企业，必须增加投资，利用更具竞争力的薪酬体系和配套的人力资源管理机制，吸引匹配的高端科技人才。