“秋招在即：招聘平台花样多 警惕线上中介陷阱”

招聘平台花样繁多，真正的效果难以保障

秋天快到了，警惕在线中介的陷阱

随着求职高峰的到来，市场上大大小小的求职中介开始发布大量的招聘新闻，很多平台推出了招聘“内部资源”、付费“简历筛选”、“优先面试”，甚至“保offer”等有吸引力的项目，很多求职者， 但是，这些所谓的福利陷阱很多，并不一定能达到求职者所期待的结果，也有可能发生欺诈行为。

诱惑很大，但危险也很多

“秋招内推倒计时一天！ 内推少了，抢完为止！ “简历免筛，通过笔试，通过后优先面试”……对于想要找好实习机会或好工作的求职者来说，这些诱惑性的话确实令人振奋。 “秋之手”赛季，意味着能找到捷径，获得理想职场的机会增加了。

网络中介平台牵动着学生想进入知名企业实习的心理，推出了“付费内推”项目。 这些平台声称可以与多家企业合作，利用这些资源派遣大学生到公司实习，但取得内推资格需要花费数百元至数万元。 一些实习生在付钱后，经常与自己理想的工作不一致，但不能退钱。 有些没能通过内推，从中介那里得到了“已经尽了最大努力”的反馈。 再者，被中介宣布的“提前支付500元并保证笔试”所吸引，但即使收钱也无法联系到中介。

一家求职平台表示，除了与知名企业合作外，“目前正在与200多位全球500多位顾问合作”，另一家中介提供了“900多位全领域精英在职导师名单”，覆盖多个行业。 但是，这些顾问多为化名，真假难辨。

另外，求职者在选择利用平台的方法后，向中介曝光了大量的个人新闻，但如果中介平台存在漏洞，则容易泄露新闻，存在较大的安全隐患。

付钱的话无法辨别真伪

目前，互联网上常见的求职平台主要有两种。 一个只是分享招聘新闻，另一个是让求职者花钱购买套餐和内推资格来赚钱。 在网络时代，网络求职中介利用新闻丰富、传播效率高、价格低等特点，成为连接公司与求职者的重要载体。 但是，平台提供的新闻鱼龙混杂，使得刚进入社会的大学生防范意识薄弱，渴望理想的职业，可以有机可乘。

点平台通过授课、咨询等方式对应聘者进行就业指导，增强学生的就业能力和竞争力，具有一定的合理性。 但是，有一点是通过收取费用提供内推资格平台，让求职者添加微信群，将新闻推荐给微信朋友圈，涉嫌传销，另外内推资格一般是平台方的约定，真实性和比较有效性值得怀疑。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招募劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者领取财产。” 相关专家指出，中介有偿向求职者提供新闻和资源在法律上是通用的，但所提供资源的真实性得不到保证，求职者的权益难以得到保障，实际上是游走在法律“灰色地带”的行为。

专家还表示，收钱内推的行为可能会导致诈骗。 中介平台未经公司许可启动“收费内推”项目，是涉嫌虚假推广的行为。 公司与中介确实串通一气，中介为求职者提供内推服务，实际上是公司向求职者收钱的行为，法律也不允许。

管理，共同防治

对于刚进入社会的大学生求职者来说，防范意识薄弱往往是进入平台就业陷阱的重要原因。 如果不足以验证平台新闻的真实性，或者轻易将个人新闻泄露给平台，就有可能受骗。

业内人士指出，求职者应该掌握“慧眼”。 不要轻信平台提供的“捷径”。 尽量以公司官网、网上招聘会等多种形式获取真实准确的新闻，不要被平台的花言巧语所欺骗，通过正规渠道就业。 另外也要注意，如果有通过公司官方渠道获得实习名额的能力，平台付费获得内推资格是不必要的花销。 如果自身能力不足，内推也未必能成功，企业招聘注重个人实力，不仅仅是漂亮的简历。 因此，提高自己的素质水平是进入名企实习的基本条件。

网上中介要承担合法比较有效的双方主体责任，其繁荣迅速，观察平台规范化管理。 建立新闻透明的求职新闻平台，保障新闻真实，既服务求职者，也服务用人单位。 另外，在线平台必须重视客户的个人新闻保护。 这也是中介的基本要求和基础。

专家表示，不仅平台和求职者自身要进行规范和防范，相关部门也要采取相应的监管措施，规范游走于法律边界的行为，进行宏观层面的调控，建立更有效的准入机制和考核机制，切实维护求职者的合法权益。 人尽其所能，社会快速发展充分发挥活力。 傅晓怡 何欣禹